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劳动合同只写最低工资
合同
上
只写
了
最低工资
答:
法律分析:1.不违法
。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。2.劳...
劳动合同只写最低工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资,而是当地最低工资标准
,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
劳动合同工资写
的
最低
标准工资
答:
劳动合同中工资写的最低标准工资,
意味着劳动者在签订劳动合同时,其工资水平将按照当地规定的最低工资标准来确定
。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低工...
劳动合同
基本工资
写最低工资
标准合理吗
答:
法律分析:劳动合同只写最低工资也是属于合法的
。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同只写
了
最低工资
合法吗
答:
法律分析:劳动合同只写了最低工资合法
。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条...
合同
上
只写
底薪合法吗
答:
法律分析:不违法。
劳动
法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据...
劳动合同
上
只写
了
基本工资
合法吗
答:
法律分析:不违法。《中华人民共和国
劳动
法》 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、...
为什么
劳动合同
工资
写最低工资
答:
适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。
劳动合同写最低工资
该不该签
答:
法律分析:
劳动合同
不一定要签
最低工资
标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
劳动合同
的
基本工资
为什么是最低薪资不是实际薪资
答:
如果站在企业角度,
劳动合同写最低工资
肯定更有利的,
只是
这样有点损失劳动者的利益,因为
合同工资
会涉及今后的合同补偿,还有续签时一些因素。社保费一般按工资的20%缴纳的,其中企业支付12%,个人支付8%。如果还是不明白,可以拨打当地劳动保障咨询电话12333。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
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