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劳动合同工资只写不低于当地
劳动
者在试用期间的
工资
,是不是可以
低于当地
最低工资标准,如果低于当地...
答:
劳动者在试用期间的
工资不
可以
低于
用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资由
劳动合同
法规定,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
与公司签订的
劳动合同工资
是最低工资标准920元,而实际口头商定的工资...
答:
你说的这种情况是非常之普遍的,很多公司都会在
工资
条中列出很多项目,
劳动合同
中约定的工资数额往往并不是劳动者实际所得的月工资,因为劳动合同中必须约定劳动报酬,所以公司一般与劳动者会约定一个
不低于当地
最低工资标准的数额,当然这样做的目的就是让部分劳动者产生和你一样的顾虑。如果你能够有证据...
劳动合同
的
工资
是写最低标准还是写实际工资
答:
1.劳动者和用人单位在签订
劳动合同
时,应该将劳动者的岗位工资实际填写,可以分试用期工资和岗位工资,但试用期
工资不
得低于同岗位工资的80%,并且不得
低于当地
最低工资标准,参照《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
劳动合同只写
基本
工资不
写实际工资
答:
法律分析:
劳动合同
没写基本
工资
是不可以的,劳动者的工作最低不得
低于当地
公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
劳动合同只写
基本
工资不
写实际工资
答:
劳动合同
没写基本
工资
是不可以的,劳动者的工作最低不得
低于当地
公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...
劳动合同只写
基本
工资不
写实际工资
答:
法律分析:
劳动合同
没写基本
工资
是不可以的,劳动者的工作最低不得
低于当地
公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
劳动合同
签订的
工资低于
实际工资
答:
如果用人单位提供给劳动者的新
劳动合同低于
原劳动合同的
工资
标准,劳动者拒绝续签的,可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去
当地
人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
公司
工资低于当地
最低工资标准
答:
劳动合同
中的基本
工资低于当地
最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》,侵犯了员工的合法权益。怎样签订劳动合同签订劳动合同的流程具体如下:1、劳动者自愿报名,提交证明文件;2、用人单位全面考核,择优录用;3、用人单位履行告知义务,询问...
劳动合同
的基本
工资
为什么是最低
薪资不
是实际薪资
答:
如果站在企业角度,
劳动合同写
最低工资肯定更有利的,
只是
这样有点损失劳动者的利益,因为
合同工资
会涉及今后的合同补偿,还有续签时一些因素。社保费一般按工资的20%缴纳的,其中企业支付12%,个人支付8%。如果还是不明白,可以拨打
当地劳动
保障咨询电话12333。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
高手指引一下:底薪+提成的
工资
方式,若底薪
低于当地
最低工资标准,是否违 ...
答:
底薪低于当地最低
工资
标准,并不一定违法。只要正常出勤支付的工资报酬,
不低于当地
最低工资标准就不违法。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。本规定所称正常劳动...
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