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合同只写不低于当地最低工资标准
劳动
合同写
的
不低于当地最低工资
是谁规定的
答:
劳动合同写的不低于当地最低工资是当地人民政府规定的最低工资标准
。每个地区的最低工资标准并不是一样的。劳动合同中不可以只写不低于当地最低工资,要有明确的劳动薪资,否则该合同是不合法的合同。 一、劳动合同写的不低于当地最低工资是谁规定的 劳动合同写的不低于当地最低工资是当地人民政府规定...
...上规定的
基本工资
一栏是“
不低于当地最低工资标准
”,员工有何风险...
答:
劳动
合同
上规定的基本工资一栏是“
不低于当地最低工资标准
”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合...
劳动
合同
上
只写
了
基本工资
合法吗
答:
法律分析:不违法
。《中华人民共和国劳动法》 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支...
劳动
合同只写
的
不低于最低工资
,没有明确数额,公司可以随意降薪吗_百 ...
答:
只要没低于最低工资标准是不贴切的
。如果企业是单方面调岗的话,需书面双方协商一致;如你绩效不合格也要经培训效果评定之后再决定后续事件发展方向,同时调岗带有歧视性、侮辱性的调岗,你可以直接仲裁,同时你要留有足够证据才行,免得人家一句气话你也当真或者直接矢口否认,你就百口莫辩了。但是,如...
合同
上
只写
了
最低工资
答:
法律分析:1.不违法
。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。2....
劳动
合同
中,规定定底薪***元(含五险一金),这合法吗?是不是用人单位可以...
答:
劳动
合同
中,约定底薪***元(含五险一金),低于当地最低工资标准,或者虽
不低于当地最低工资标准
,但用人单位据此不按规定为劳动者办理社保的参保缴费手续,劳动合同就不合法了。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
...约定的转正工资的80%,但
不低于当地最低工资标准
合法吗??
答:
不合法,用人单位与劳动者签订劳动
合同
,支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,而且不能
低于当地最低工资标准
,这两个条件必须同时满足,而不是只满足其中一条。法律分析用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障...
...上规定的
基本工资
一栏是“
不低于当地最低工资标准
”,员工有何风险...
答:
第二条,公司裁员出具相关解除劳动关系文件 上面可以提出相关的补偿金额,补偿的
标准
是的工作年限*每个月的
基本工资
比如说 你做了两年 工资每个月5000元(基本工资)那么,第三年公司不想用你 那么需要给你5000*2的赔偿金 也就是1W元 第三条,这个你可以理解下 很多都是外包公司在做,举例来说保安...
劳动
合同只写
了
基本工资
1500不到是合法的吗?
答:
劳动
合同只写
了
基本工资
1500不到是否合法是要根据
当地
公布的
最低工资
的
标准
来确定的。在我国的劳动关系的规制中,如果是所签订的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。一、劳动合同只写了基本工资1500不到是合法的吗?
工资条写的
基本工资
合理吗
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于当地最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不...
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