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公司先降薪再裁员 补偿少了
今年
降薪
,明年
裁员
,
赔偿少了
可以告吗
答:
可以。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》显示,
公司
调整工资,需要征求员工的意见,获得员工的同意,直接降低劳动合同约定的工资标准,侵犯了员工合法权益,可以通过劳动仲裁的方式解决争议,公司辞退劳动者时,按照每工作一年支付这类人员一个月的工资
赔偿
这类劳动者的合法损失,拒不支付的,应向当地的劳...
降薪
后又被辞退怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所...
公司降工资
变相
裁员
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向劳动行政部门举报,根据相关法律规定,用人单位应该按照劳动合同的约定支付工资,未经员工同意,不得随意
降薪
,否则劳动行政部门有权责令用人单位改正。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,...
公司降工资
变相
裁员
怎么办
答:
从法律上看,变更员工岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济
补偿
金,经济补偿金的支付标准为每满一年支...
公司
降职
降薪
如何处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,
应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司降薪
变相
裁员
是否合法
答:
公司
通过
降薪
的方式变相
裁员
是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司
现在优化人员但是
补偿很少
要是不同意拿赔偿就调岗位我可以不去吗...
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职
降薪
,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
4.
降工资
。这是一个
企业
最常用的逼迫员工离职的方式,给你调动到其他的岗位,然后工资给你减半,HR口头通知你一声,然后就等着你离职。对于这种情况,我们可以先工作一段时间,边找工作边收集证据。最好拿到入职时约定的工资金额的证据,一定要有领导签字或盖有公章,然后再去银行打印工资流水,准备离职...
公司
降职
降薪裁员
该怎么
赔偿
答:
法律分析:工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效,工资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
公司
口头通知员工
降薪
员工不同意如果
裁员
工
赔偿金
2n吗
答:
调岗
降薪
可以要求进行双倍
赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿
金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要...
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