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劳动合同工资只写不低于当地
...签的是无固定
合同
,报酬无明确规定,
只写不低于当地
最低标准,根据效益...
答:
1.
劳动合同
法规定劳动者每周最少休息一天。2.互助金扣除可以咨询单位,但劳动法没有规定要扣,可参考单位的规章制度有无这一条。但单位无权强制扣款。3.不属于未足额发放
工资
。还是建议提前30天书面通知离职。4.如果你个人提出离职,是不能获得经济赔偿的。5.公司主动和你提出解约,你就可以获得赔偿。
劳动合同
上写的
工资低于
实际工资
答:
相关法律依据:《
劳动合同
法》第二十条劳动者在 试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于当地
最低工资标准的,...
公司签
劳动合同
时,
工资
一栏填的是“
不低于当地
最低工资标准”,请问这 ...
答:
劳动合同
是双方协商的,你可以要求明确
工资
,对方也可以不同意的。
用人单位支付给
劳动
者的
工资不
得
低于当地
答:
并不得
低于
用人单位所在地的最低
工资
标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除
劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劳动合同
上的
工资低于
实际工资
答:
你的这种情况目前是普遍现象,很多公司在约定
劳动合同
时甚至
只写
明
不低于
最低
工资
标准,这样做肯定是对公司有利的,在签订劳动合同时劳动者其实可以提出来。1、对你的影响就是可能在计算加班费时,以合同约定的这个数为基数计算,在缴纳社会保险和公积金时基数也是按照这个算,对你的影响就是对公司的好处...
劳动合同工资写
的最低标准工资
答:
4、解除或者终止
劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据法律规定,劳动合同上应该写明
不低于当地
最低工资的实际工资,由劳动行政...
劳动合同
法中的最低
工资
标准是指什么,不得
低于当地
最低工资标准?
答:
根据《最低
工资
规定》第12条的规定:在
劳动
者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得
低于当地
最低工资标准: (l)延长工作时间工资: (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴: (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。
劳动合同
上的
工资
能写的
低于当地
最低工资标准吗
答:
不能。《
劳动
法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得
低于当地
最低工资标准。
劳动合同
中,规定定底薪***元(含五险一金),这合法吗?是不是用人单位可以...
答:
劳动合同
中,约定底薪***元(含五险一金),低于当地最低
工资
标准,或者虽
不低于当地
最低工资标准,但用人单位据此不按规定为劳动者办理社保的参保缴费手续,劳动合同就不合法了。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
劳动合同
上的基本
工资低于当地
最低工资标准,合法吗?
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的
工资不
得
低于
相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
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