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劳动合同写不低于最低标准
劳动合同写的不低于当地最低工资
是谁规定的
答:
劳动合同写的不低于当地最低工资是当地人民政府规定的最低工资标准
。每个地区的最低工资标准并不是一样的。劳动合同中不可以只写不低于当地最低工资,要有明确的劳动薪资,否则该合同是不合法的合同。 一、劳动合同写的不低于当地最低工资是谁规定的 劳动合同写的不低于当地最低工资是当地人民政府规定...
劳动合同写不低于
基本工资
答:
法律分析:劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”
,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一...
劳动合同
法中是否规定合同工资不得
低于
市公司的
最低
80%
答:
法律分析:其中,
不能低于用人单位所在地的最低工资标准是一个必须符合的标准
,用人单位没有选择权。另外两个标准,
一个是劳动合同约定的工资的百分之八十
,一个是本单位相同岗位最低档工资,是可以选择的。也就是说,只要试用期工资不低于约定工资的80%,或者不低于本单位相同岗位最低工资中的一个就可...
劳动合同
上工资写的
最低
工资
标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单...
如果试用期的工资
低于劳动合同
约定的转正工资的80%,但
不低于
当地
最低
...
答:
不合法,用人单位与劳动者签订劳动合同,
支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,而且不能低于当地最低工资标准
,这两个条件必须同时满足,而不是只满足其中一条。法律分析用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障...
劳动合同
约定工资
低于最低
工资
标准
答:
1、
劳动合同低于最低
工资
标准
可以请求用人单位来进行调整,劳动合同上规定的基本工资一栏是“
不低于
当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资
填写
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
劳动报酬
写最低
基本工资
答:
法律主观:
劳动合同
上的基本工资一栏不能
低于最低
工资。支付给劳动者的工资,应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后,不得低于当地的
最低标准
。也是为了保障劳动者的合法权益,以及保障家庭及个人的基本生活。法律客观:《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准...
劳动合同上没有写明工资,只
写不低于劳动合同
?
答:
您好,建议和公司再协商,补充工资数额条款,要求一个确定的工资数额。
劳动合同
的工资是
最低
工资,
标准
比较低 。
劳动合同写最低
工资该不该签
答:
法律分析:
劳动合同不
一定要签最低工资
标准
,劳动合同列明的工资不能
低于最低
工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
劳动合同不低于最低
工资
标准
答:
法律主观:
劳动合同不低于 最低
工资
标准
是当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。法律客观:《中华人民...
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