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劳动合同中的违约金
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
劳动合同中
约定
的违约金
是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同中的违约金
条款是合法的。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
劳动合同违约金
的规定
答:
1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在
劳动合同
或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付
违约金
。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定,约定劳动者支付违约金的条款,违法无效。法律...
劳动合同中
写干不满一年,不管是正常离职还是自离都要扣除1000
违约金
,这...
答:
总结来说,
劳动合同中的违约金
条款,特别是干不满一年就要扣除1000元的条款,其合法性取决于是否满足相关培训或保密协议的要求。如果没有提供这些实质性服务或保障,那么这样的约定可能被认定为不合法。因此,在签订合同时,劳动者和雇主都应充分了解和协商这些条款,确保双方权益的合法性和合理性。
劳动合同
法上可以约定
违约金
的情形有
答:
法律分析:
劳动合同中
可以约定违约金的情形包括:1. 培训服务期内的违约金约定。2. 竞业限制条款
中的违约金
约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
劳动合同中违约金
一般是百分之多少
答:
违约金一般由当事人约定不超过造成损失的百分之三十的都是合理的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
的违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或减少。【法律依据】《民法...
可以约定
劳动合同违约金
情形有哪些
答:
一、可以约定
劳动合同
违约金情形有哪些 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2....
劳动
者支付
违约金
的两种情形
答:
劳动者承担
违约金
的两种情况:违反服务期约定;违法竞业限制约定。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,以下两种情形...
劳动合同违约金
不得超过
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。具体解释如下:1、用人单位要求
劳动
者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;2、
合同
违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十,否则可以向人民法院版申请对违约金进行权调低处理;3、有时候进行培训的,违约金也不难超过过服务期...
劳动合同
关于支付
违约金
的规定有什么?
答:
劳动合同中
关于
违约金
支付只有两种情况,除了这两种情况,用人单位不能与劳动者约定违约金。违约金主要是为了保护用人单位和劳动者的合法权益,若存在违约行为时,给予另一方一定的保障。 一、劳动合同关于支付违约金的规定有什么?《劳动合同法》第25条规定,除本法第22条和23条规定的情形外,用人单位不...
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