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劳动合同中的违约金
offer有
违约金
是否违法
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可见,如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用的,就不需要承担
违约金
。 2、《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
我与单位签订
劳动合同
,规定工作不满三年,辞职需要支付
违约金
1万-3...
答:
本案中辞职不需要支付
违约金
,
劳动合同中的
该款约定无效,劳动者提前30日提出书面离职,试用期提前3天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
如果要辞职会交多少
违约金
啊?
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所...
劳动合同
法上可以约定
违约金
的情形有( ) ①服务期;②竞业限制;③劳动合 ...
答:
劳动明确规定,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
的违约金
,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。二、劳动合同违约金的标准 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定,用人单位与职工可以在
劳动合同中
约定违约金。因此,违约金是劳动合同...
新
劳动
法中关于辞职和
违约金
的问题
答:
该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制
的违约金
没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。一、
劳动合同
法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
用人单位防止合同期内
劳动
者离职,
合同中
规定,劳动者未满服务期8年,赔...
答:
不合法,属于无效条款。根据《
劳动合同
法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定
违约金
:一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位...
劳动合同
,
违约金
每年2万是否合法
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反专业技术培训服务期约定的,劳动者应当支付违约金。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与...
跟公司签订
劳动合同
自己
违约
怎么办
答:
主要理由如下:(一)从现实情况看,劳动者与用人单位之间的地位不平等。1.从我国就业情况分析,劳动力大量过剩,劳动者找工作很不容易,为了谋求一个职位,对用人单位提出的各种苛刻甚至不合理的要求,往往被迫迁就,如再在
劳动合同中
约定
违约金
的内容,显然对劳动者显失公平;2.从用人单位行政管理的角度...
试用期离职
违约金
答:
排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。综上所述,劳动者在试用期辞职,一般不需要交
违约金
,但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定,给用人单位造成损失的,要交违约金。除上述情形外,一般都不能在
劳动合同中
约定违约金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【...
合同
上明确标记坐不满三个月
违约金
2000合理吗,要是中途离职需要承担违 ...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
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