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企业劳务合同违约金怎么算
劳务合同
的
违约金怎样
合适
答:
法律分析:
劳务合同的违约金数额由双方约定
。
但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少
。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约...
劳务合同违约金
一般
怎么算
答:
针对
劳务合同
有违约金的规定,一般劳动
合同违约金
的数额:1,在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;2,如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;3,劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出;4,如果对劳动仲裁结果不满意的,可以向...
劳务合同违约金
一般
怎么算
答:
可以参照民法中关于违约金的条款,
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失 (原先的按月补偿款构成劳动者的 不当得利
,应计算进用人单位实际损失),数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。综上所述,劳务合同的违约金不能过高,一般不会超过标的额的百分之三十。法律客观:《中华人民共...
劳务合同
辞职有
违约金
吗?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
;根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的,属于合法解除劳动合同,不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的,需要支付违约金...
劳务
派遣
违约金怎么
赔
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
劳务合同违约
需要赔偿吗
答:
综上所述,
劳务合同违约
需要赔偿多少没有明确的法律规定,如果合同双方对
违约金
有约定,按照合同约定违约金金额赔偿,没有约定违约金的,一般按照违约所造成的实际经济损失赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也...
劳务合同
有
违约金
这条吗
答:
劳务合同可以有违约金条款。劳务合同中,用人单位与劳动者可以协商约定违约金条款,这通常发生在服务期或竞业限制的情形下。违约金的具体条款可以是一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,或者是约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用
;而...
劳务合同违约如何
处理
答:
二、劳动
合同
中的
违约金
过高怎么处理劳动合同中的违约金过高的处理方式是当事人可以向人民法院请求予以适当减少。找法网提醒您,根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的
计算
方法。约定的违约金低于造成的...
签
劳务合同
辞职要付
违约金
吗
答:
4、适用的法律不同。5、违反合同产生的法律责任不同。6、纠纷的处理方式不同。【法律依据】:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过...
签订
劳务合同
中途
违约怎么
办
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。签订
劳务合同
后
违约
,要承担违约责任,签订劳动合同之前,要了解用人单位的基本情况,要掌握工作的内容,...
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