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劳动合同法定违约金
劳动
者需向用人单位支付
违约金
的情形有哪些
答:
律师解答:有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的
劳动合同
的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付
违约金
:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
劳动合同
期内辞职有
违约金
吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与...
违约金
多少是合法范围
答:
合同违约金的范围法律未作具体约定,
一般是在不超过实际损失的30%
,对于违约金低于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;约定的数额高于损失的,一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少,法院有自由裁量权,对于过高、过低可以适当调节。签了劳动合同后反悔了我要支付违约金吗?签...
劳动合同违约金
怎么规定
答:
如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付
。(2)可以约定用人单位担违约金劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的...
劳动合同
中
违约金
一般是百分之多少
答:
违约金一般由当事人约定不超过造成损失的百分之三十的都是合理的
。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或减少。【法律依据】《民法...
劳动合同
规定
违约金
合法吗
答:
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十五条 除本法 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动
法
违约金
赔偿标准
答:
法律分析:根据法律的规定,一般情形下
劳动合同违约金
的赔偿是基于用人单位和劳动者在合同中的约定,如果没有约定的,用人单位违法的解除合同的,应当支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
劳动
的
违约金
怎么算
答:
劳动的违约金计算如下:根据相关法律规定,可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
劳动合同
中约定的
违约金
是否合法,需要根据具体情况和
法律规定
进行判断。合法的违约金条款应当符合法律法规的规定,经过双方自愿、平等、公平的协商确定,且数额公平合理。在发生争议时,双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,...
劳动合同违约金
不得超过
答:
依照
法律规定
,用人单位解除
劳动合同
的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而
违约金
则需一方违约;2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的...
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