劳动合同法上可以约定违约金的情形有

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：劳动合同中可以约定违约金的情形包括：1. 培训服务期内的违约金约定。2. 竞业限制条款中的违约金约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。