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劳动合同中的违约金
劳动合同违约金
的规定
答:
法律分析:只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定
违约金
:1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在
劳动合同
或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人...
工作
合同违约金
一般多少
答:
以下情况例外:首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《
劳动合同
法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”...
签了
劳动合同
可以中途辞职要付
违约金
吗
答:
综上,在一般的情况下,员工辞职是不需要缴纳
违约金
的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。劳动合同违约支付违约金的两种情形:一、违反用人单位对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员规定的保密义务。二、用人单位与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与...
劳务
合同违约
如何处理
答:
二、
劳动合同中的违约金
过高怎么处理劳动合同中的违约金过高的处理方式是当事人可以向人民法院请求予以适当减少。找法网提醒您,根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的...
劳务
合同
有
违约金
这条吗
答:
违约金的具体条款可以是一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额
的违约金
,或者是约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;而违反竞业限制的违约金数额法律未作具体限制,需要双方协商确定。除了在这两种情况下,
劳动合同中
不得约定由劳动者支付违约金...
什么是劳动合同的经济补偿?与
劳动合同的违约金
和赔偿金有什么区别?
答:
法律性质不同。经济补偿金在性质上讲具有
劳动
贡献补偿和社会保障双重功能,其产生是基于国家法律、法规的规定,是国家干预劳动关系的法律结果。赔偿金则是指企业或员工因违反
合同
约定或因自己的故意或过失,给对方造成实际损失即构成侵权行为时,承担给付对方一定数量的金钱的责任形式,也称为损害赔偿。
违约金
...
五年
合同违约金
一般是多少
答:
五年
劳动合同
违约金一般由双方根据违约情况约定:在劳动合同法中,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。什么是合同:合同是当事人或当事双方之间设立、变更...
offer有
违约金
是否违法
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可见,如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用的,就不需要承担
违约金
。 2、《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动合同
劳动者
违约金
赔偿标准
答:
法律分析:解除
劳动合同
经济赔偿金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动合同中违约金
一般是百分之多少
答:
违约金一般由当事人约定不超过造成损失的百分之三十的都是合理的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
的违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或减少。【法律依据】《民法...
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