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劳动合同个人违约金赔偿标准
合同
期内因
个人
原因离职要
赔偿违约金
答:
违约离职要赔偿以下损失:对生产、经营和工作造成的直接经济损失
;用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职违约金是合法的。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的...
个人
解除
劳动合同
是否需要
赔偿违约金
答:
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
个人劳动合同违约金标准
是多少?
答:
个人劳动合同违约金标准应当由个人与用人单位协商决定,在法律上规定了上限不得超过30%
。1.劳动者从公司辞职提前30天书面告知用人单位即可。2.劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。3.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳...
个人劳动合同违约金标准
是多少?
答:
个人劳动合同违约金标准是按照实际损失来进行确定
,因为根据我们国家《劳动合同法》第22条当中明确规定,如果用人单位确实为劳动者提供了相关专项培训费用的,可以约定服务期限,在此期限内离职是属于违约。 一、个人劳动合同违约金标准是多少?个人劳动合同违约金标准是按照实际损失来进行确定,因《劳动合同法...
劳动合同
法
违约金赔偿标准
是多少?
答:
1、
构成要件不同
。依照法律规定,
用人单位解除劳动合同的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金
。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的...
劳动
法
违约金赔偿标准
答:
法律分析:根据法律的规定,一般情形下
劳动合同违约金
的赔偿是基于用人单位和劳动者在合同中的约定,如果没有约定的,用人单位违法的解除合同的,应当支付劳动者经济
补偿金
,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
劳动违约金赔偿标准
答:
违约金
的
赔偿标准
是不超过造成的损失的百分之三十。在该范围的违约金是合理的违约金,而违约金超过该范围的,当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。
劳动合同
能约定违约金的情形:1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
解除
劳动合同违约金赔偿标准
答:
1、经济
补偿金
计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年
标准
计算)计算依据:经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准...
劳动合同违约金赔偿标准
法律规定
答:
1. 法律并未具体规定
劳动合同违约金
的
赔偿标准
,实际赔偿数额需根据具体案件事实来确定。2. 用人单位与员工可以在劳动合同中商定保护公司商业秘密和知识产权相关的保密事项。3. 对于有保密义务的员工,用人单位可以在保密协议中加入竞业限制条款,并规定在劳动合同解除或终止后,员工在竞业限制期间内应获得...
劳动合同
劳动者
违约金赔偿标准
答:
法律分析:解除
劳动合同
经济
赔偿金标准
:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
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