77问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同违约金怎么算
劳动合同签了
三年公司
违约金怎么
赔?
答:
劳动合同签了三年,
公司违约的话违约金一般是按照三个月的月工资来进行赔偿的
,这里所讲的月工资是指该劳动者在过去12个月的平均月工资。其他的赔偿要按照对于劳动者实际上造成的损失来计算。 一、劳动合同签了三年公司违约怎么赔?合同签三年毁约的赔偿一般就会
由用人单位支付三个月的工资来进行给予
;【...
劳动的违约金怎么算
答:
劳动的违约金计算如下:根据相关法律规定,可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的劳...
签订了劳动合同违约金怎么
规定?
答:
签订了劳动合同,
违约金的数额不能超过用人单位提供的培训的费用,这是劳动者违反了服务期的情况下需要支付的违约金
,如果是违反了竞业限制的违约金,不能超过用人单位向劳动者支付的经济补偿的三倍。 一、签订了劳动合同违约金怎么规定?违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...
签订10年
劳动合同违约金怎么算
?
答:
签订十年的劳动合同,
约定的违约金要征得用人单位和劳动者的同意
,在劳动合同中,
只有违反服务期约定或者竞业限制条款约定时,才能够要求违约金
。员工向用人单位提出辞职,不能要求违约金。 一、签订10年劳动合同违约金怎么算?
违约金由劳动双方自行决定
,劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔...
签
劳动合同违约金怎么算
?
答:
签劳动合同违约金由双方协商,达成一致意见就是有效的
,但法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金,其它情况下是不可以设置违约金的。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金...
入职
签了劳动合同违约金怎么
规定?
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,保密协议中不得直接设定违约金,若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任,保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及
计算
赔偿数额的方式。商业秘密违约金对应的是商业秘密侵权所导致的损失,对商业秘密
违约金的
约定可以采用两种方式:一是...
劳动
仲裁中约定
违约金怎么算
答:
劳动合同的违约金计算首先可以按照所
签订的劳动
中的违约金条款来计算,违约金是劳动者和用人单位双方协商的,只要违约金不超过30%,那么就是合法的,可以主张赔偿,违约金过高是不受法律保护的,没有法律效力,协商赔偿纠纷得不到解决的,可以尝试先通过仲裁来解决。一、
劳动合同违约金如何计算
? 合同违约金数...
刚
签了
5年
合同
,不想做了.有违约金吗。
违约金怎么算
?
答:
三年的合同离职只要走了正常程序
不需要支付违约金
,但是如果没有走正常程序,是需要支付违约金的,正常情况,员工离职,需要提前三十天申请,之后就可以正常离职,并且单位需要正常支付薪资。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就...
劳动合同
中
违约金
一般是百分之多少
答:
违约金一般由当事人约定不超过造成损失的百分之三十的都是合理的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
的违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额
的计算
方法。约定的违约金低于或高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或减少。【法律依据】《民法...
劳动合同违约金
是
怎样算
的?
视频时间 01:34
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
竞业禁止协议补偿金
签了劳动合同怎么辞职最划算
劳动合同签署违约金
劳动合同违约金赔偿标准
劳动合同违约金比例
签劳务合同违约金怎么算
一年劳动合同违约金多少
劳务合同违约金有多少
劳动合同违约金不给会怎么样