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劳动合同中的违约金
劳动合同中
可以约定
违约金
的情形有哪些
答:
1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
;2、用人单位与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反...
劳动合同中的违约金
怎么计算
答:
一、
劳动合同中的违约金
怎么计算 劳动合同中的违约金计算如下:《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”...
劳动合同
可以规定
违约金
的情形包括哪几种
答:
劳动合同
可以规定
违约金
的情形包括:一、在培训服务期约定中可以约定违约金;二、在竞业限制约定中可以约定违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的,应当...
劳务
合同
有
违约金
这条吗
答:
违约金的具体条款可以是一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额
的违约金
,或者是约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;而违反竞业限制的违约金数额法律未作具体限制,需要双方协商确定。除了在这两种情况下,
劳动合同中
不得约定由劳动者支付违约金...
劳动合同违约金
最新标准2022
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 :一般来说,违约金是具有惩罚性质的,很多单位都会在
劳动合同中
约定违约金,实践中有些单位为了避免劳动者随意跳槽,会在劳动合同中与劳动者约定高额
的违约金
。但并不是只要劳动者有跳槽或者其他一般的违约情形时,用人单位就一定能向劳动者...
合同
期内离职要赔偿
违约金
答:
合同期内离职不要赔偿
违约金
。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应
的违约
责任。
劳动合同
应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、...
劳务
合同违约
如何处理
答:
二、
劳动合同中的违约金
过高怎么处理劳动合同中的违约金过高的处理方式是当事人可以向人民法院请求予以适当减少。找法网提醒您,根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的...
劳动
者在什么情形下承担
违约金
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守...
劳务
合同违约金
一般怎么算
答:
三、
劳动合同
违约金上限是多少违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金,《劳动合同法》第十六条中有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位...
...但我想中途辞职,但按照
合同
上的要扣2000元
违约金
,合法吗
答:
但在解除
劳动合同
之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有
违约金
的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同...
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