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赔偿劳动合同违约金
解除
劳动合同违约金
怎么
赔偿金
答:
不同的情况下,有不同的赔偿。若是用人单位违反《劳动法》和劳动合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济
补偿金
。 一、解除
劳动合同违约金
怎么
赔偿金
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准...
员工支付
劳动合同赔偿金违约金
的情况有哪些?
答:
员工支付
劳动合同赔偿金违约金
的情形只有两种,违反竞业限制条款或者违反服务期约定,除了这两种情况,单位不得因为解除劳动合同向员工主张违约金。并且,员工支付违约金是有金额限制的,不得超过单位提供的培训费用。 一、员工支付劳动合同赔偿金违约金的情况有哪些?用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同
中的
违约金
条款是合法的。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
解除
劳动合同赔偿违约金
是多少?
答:
解除
劳动合同赔偿违约金
在法律上并没有明确规定标准,可以由双方约定处理,但法律上明确规定了对于违约金的最高标准,是不得超过造成损失的30%,相关损失可以由用人单位来举证进行处理。 一、解除劳动合同赔偿违约金是多少?解除劳动合同的违约应当由双方协商认定,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,...
劳动合同
收取
赔偿
款
违约金
应该怎样计算
答:
劳动合同
收取
赔偿违约金
按照劳动者每工作一年赔偿一个月进行支付,用人单位违法解除劳动合同的应支付两倍赔偿金。我国的劳动法律规定,劳动者在签订劳动合同后,受到我国的劳动法律保护,不得任意解除劳动合同。 一、劳动合同收取赔偿款违约金应该怎样计算劳务
合同违约赔偿金
怎么算,具体如下所述:1、《中华...
在
合同
期内离职要赔
违约金
吗
答:
合同期内离职不要
赔偿违约金
。职工在
劳动合同
期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
提出解除
劳动合同
有赔偿公司
违约金赔偿
条款是怎么样的
答:
提出解除
劳动合同
有赔偿公司
违约金赔偿
条款是,用人单位为劳动者提供专项培训费用的,那么是要吧约定专项培训的违约金;但违约金约定的数额不能超过用人单位提供的培训费用,这都是有规定的。 一、提出解除劳动合同有赔偿公司违约金赔偿条款是怎么样的?《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动...
解除
劳动合同违约金
怎么
赔偿金
?
答:
解除
劳动合同违约金
应当是根据双方当事人在劳动合同当中约定的金额来支付
赔偿金
。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
劳动合同
中约定的
违约金
是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和...
劳动合同
法
违约金赔偿金
怎么规定的?
答:
劳动合同
中的
违约金
通常是因为劳动者违反了服务期的约定,必须要给用人单位支付不超过损失的30%的违约金,而如果是
赔偿金
,那通常都是因为用人单位违反了劳动合同的某些规定,要支付给劳动者的赔偿。 通常违约金是针对劳动者而言的,赔偿金通常是针对用人单位而言的。(一)劳动者应当支付违约金的情况 按...
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