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一个月休八天工资怎么算
月休8天工资怎么算
才正确
答:
法律分析:
1、如果劳动合同约定的工资是3000元/月,日工资为3000元/21.75(计薪天数)=137.93元/天
;2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天(工作时间);3、本月应该发给你的工资是:11.75天X137.93元=1620.68元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
一个月
850元
休息了8天工资怎么算
?
答:
首先,确定每天的工资。假设每天的工资是固定的,那么工资总额除以工作日的天数就是每天的工资
。工资总额 = 850元工作日 = 总天数 - 休息日 = 30天 - 8天 = 22天每天的工资 = 工资总额 / 工作日 = 850元 / 22天 ≈ 38.64元/天 然后,计算休息日的工资。假设每天的工资是固定的,那么休息...
一个月
上
八天
班
工资怎么算
答:
法律分析:本月工资=基本月工资/21.75×本月实际工作天数
。上几天就算几天的工资。不管上多少天都应该给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单...
月休8天
是按22
天算工资
吗
答:
法律分析:是按21.75天计算
。法律依据:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季...
月休8天
是按22
天算工资
吗
答:
一、
月休8天
是按22
天算工资
吗
1
、月休8天是按21.75
天计算
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
一个月
上22天班
休8天怎么算工资
答:
该情况
算工资
取决于以下几个方式:1、工资的
计算
方式,是按照
月薪
还是按照日薪。如果是按照月薪,那么工资就是月薪除以月平均计薪天数乘以月计薪天数;如果是按照日薪,那么工资就是日薪乘以实际出勤天数。2、月平均计薪天数,是指
一个月
内应当出勤的天数加上法定节假日的天数。这个数字会根据不同的工作制度...
月薪
3500元
月休8天
出勤9天应开
工资
是多少钱
答:
月薪
3500元
月休8天
出勤9天应开工资是1440元。
工资计算
标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。因是双休,日薪应当是月薪/21.75;3500/21.75=160。出勤九天,日
薪资
*出钱天数就可得出这月实发工资了,160*9=1440元。工资计算方法是:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资...
一个月
上
八天
班
工资怎么算
?
答:
就按每个月应发的实际
工资
除以天数,然后再乘以
8天
。
月休8天
是按22
天算工资
吗
答:
计算
公式:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11...
如果
一个月工资
3200的话这个
月休息八天
的工资是多少呢?
答:
亲,
一个月工资
是3200的情况下,那么你每天的工资是104元,那么你
休息
这
八天
是没有工资的,你只上了22天的班,你的工资也就是2288,因为这个月是31天,也就是说你这个月多上一天班。
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