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一个月休8天工资的算法
月薪
1800上了
8天
班
工资
是多少
答:
月薪1800元,因公休是带薪休的。
所以日工资按月工资除以每月按30天计算 所以日工资为1800/30=60元 你上班8天
,如果中间有公休日,则可加上公休日,8天的话一般至少有一个公休日 所以工资为60*(8+1)=540元
我们上班
一个月休八天
,但不一定是礼拜六,
天休息
,但算
工资
全把礼拜六,天...
答:
一般情况下假设劳动合同写的是月薪,那么日工资按实际工作天数来算
。比如某月工作日是20天,月薪1000,那就是每天50。然后不管是请假还是加班都按日算。
月工资
3400,上了
8天
班应该发多少?
答:
如果是按22天算,那么一天的工资为:3400÷22=150(元),
8天的工资
为:8×150=1200(元)
月工资
2000,每
月休8天
,本月请假2天半,应该发多少的工资,还有平均下来...
答:
不是你这样算的,
劳动法规定的是按平均出勤21.75算的 这种新的算法(其实也不新了
,恨早就是这样了)日标准工资提高了,如果请假是要比以前吃亏的,但是这种算法更科学 比如这个月是30天,休息日8天你都休了,无法定假日情况 你的工资就是2000/21.75*22 这个数是要比你的2000要多的 如果你请...
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工资
怎么算基本工资2000元一月四天假这个
月休息8天
怎么算
答:
有两种
算法
:一、不是全勤的,不享有
休息
日。也就是说,本
月工资
按缺勤
8天
计算(2000/本月日历天数为日工资)二、(按正常休假4天)按事假4天扣发工资,即日平均工资乘以(日历天数—4)为实发工资。至于到底按哪种算法计算,就要看单位日常采用的工资计算方法了。
劳动法
工资
计算标准
答:
劳动法工资计算标准为:日工资=
月工资
收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以
一个月
有30天,周末有
8天
,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22
天的工资
。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
合同约定
月工资
3500,双休,第
一个月
上了
8天
该拿多少工资?
答:
一个月
按照22天工作日计算的,
工资
去除以22再乘以上班的天数,基本这个数字就是。
一个月
,在职天数是15天,请假
8天
,上班7天,
工资
怎么算?
答:
不定时工作制月均在职工作天数标准为20.83,一般来说,定时工作制的月平均工作天数都应该按21.75天来计算。这个
月的工资
应该是2000-2000/21.75*15。
一个月工资
一千三那么一天工资是怎么算?
答:
工资怎么算,有基本的三种
算法
:1.
休息天
带薪算平均
工资的
;按一个月30天计算,一千三除以30天等于43.333(元)。2.休息天不带薪算平均工资是:30-8=22天,1300/22=59.09(元)。3.
有一个月休息
4天的,那就是30-4=26天,1300/26=50(元)。也就是怎么算的基本原则,就是一个月的总...
工资
如何计算出勤天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。
1
、年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资...
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