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底薪4000月休8天工资怎么算
月休8天工资怎么算
才正确
答:
法律分析:1、如果劳动合同约定的
工资
是3000元/月,日工资为3000元/21.75(计薪天数)=137.93元/天;2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天(工作时间);3、本月应该发给你的工资是:11.75天X137.93元=1620.68元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
月休八天工资怎么算
答:
法律分析:正确的月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天;正确方法
计算的工资
=3100-3100/21.75x5=2387.36(元);通常的月计薪方法=工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数;通常方法计算的工资=3100-3100/(31-8)x5=2426.09(元)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 ...
一个月上
八天
班
工资怎么算
视频时间 00:59
一个
月4000休息
5
天工资怎么算
答:
如果月
工资4000
,计薪天数26.4,那么应该是4000+4000/26.4*3*2;如果月工资4000,计薪天数30.4,那么应该是4000+4000/30.4*3*2;当然,实际操作中,加班时候未必按2倍
计算
,这个你肯定可以争取的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工...
薪资4000
公司规定
月休八天
,请假三天
怎么算工资
?
答:
按请假当月实际天数,减去8天,再以4000除以减去8天后的天数
,这就是日工资,以此日工资乘以三天,就是应该扣除的请假工资。
薪资4000
公司规定
月休八天
,请假三天
怎么算工资
?
答:
那你的每日
工资
就是
4000
除以22,评价三天会扣除对应的工资。如果单位有其他规定,还可能会影响你的绩效工资。
月休8天
是按22
天算工资
吗
答:
计算
公式:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11...
我的
工资
一个月是
4000
块钱,一天是多少钱?
答:
如果有双休的话,就是一天180元,
4000
÷22=180;
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
,可分为
底薪
、佣金及额外津贴等。
月
工资4000
,没有节假日,按
天怎么算
答:
根据劳动法:
每月
双休日8.25天,正常上班21.75天,日
工资
为:104.5752元 8.25X104.5752X2+21.75X104.5752=
4000
元,此
计算
方法不含法定节日
正确
工资计算
方式
答:
正确
工资计算
方式 单休/大小周/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。 双休:日薪=
月薪
➗21.75 单
休
:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137; 当你每个月的收入为
4000
元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当...
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