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月休8天工资是÷22还是30
月休8天是
按
22天
算
工资
吗
答:
法律分析:是按21.75天计算。法律依据:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数
和工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天,季...
公
休8天工资
算除以
22还是30
答:
公休8天工资不是按22天或是30天算
,而是按21.75天计算。21.75天仅用于计算工资基数,用人单位向劳动者发放工资时,月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动...
月休8天工资是÷22还是30
答:
都不是。月计薪天数=365天-104天(
休息
日天数)
÷
12月=21.75天。但21.75
天是
平均月工作日,而计算考勤时
每月
实际工作日有多少,则应按实际天数计算。
工资
按照
30天
算
还是
26天
答:
法律分析:工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
月休8天是
按
22天
算
工资
吗
答:
一、月休8天是按22天算工资吗1、
月休8天是按21.75天计算
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
月休8天是
按
22天
算
工资
吗
答:
全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末
休息
日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)
÷
12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《劳动法》第五十条
工资
...
工资
计算方法,是按照
三十天还是22
天,有何差别
答:
工资计算方法不是按照
30天
也不
是22天
。日工资=
月工资÷
21.75×出勤天数。日
工 资
:月工资收入
÷月
计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖...
每月
2500元。
8天休息
。每天多少钱?
答:
如果一个月按
30天
计算,
休8天
就是每个月工作
22天
。那么平均日
工资
就是:2500
÷22
≈113.64元
工资是
按
22天还是30
天算
视频时间 01:12
工资是
按
22天还是30
天算
答:
如果是一天八小时标准工时,周末双休的,一般都是按
22天
算。但是,具体要看一个月内的上班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
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