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一个月休八天工资怎么算
八月份23天工作日,请假
8天
,
怎么
扣
工资
?
答:
首先,要纠正一点,应该是21.75,而不是20.75.关于你的问题,看你们公司是采用什么方式
计算工资
了。假如你的合同约定每月工资1000元,那么你每天的实际工资是45.98元。第一种算法:
8月
23个工作日你请假
8天
,工资就是(23-8)*45.98元,相应的你被扣掉的工资就是8*45.98元。另一种算法就是,无...
31天
一个月
因为医情公司放
8天
假每个月有2天公休日开
工资
安多少
天算
答:
根据相关资料查询显示:23天。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。在疫情期间放假属于正常现象。
一个月
有31天因疫情原因放假
8天
公休俩天的情况
工资
应该是31天减去放假的8天,在加上公休2天。一共是按23天公司结算工资。
单
休一个月
按多少
天算
答:
根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
;1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、单休,就是
一个月休
四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本...
4000元
一个月
,
月休
6天,请假20天,
工资怎么算
答:
法律依据 《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
一个月
31天,请假6天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日
工资计算
。即(
月工资
/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假
1天
扣薪: 标准工资/(当月自然天数-
8天
)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
一个月
工作15
天休息
15
天工资怎么算
答:
法律分析:
一个月
有31号,工作了15
天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或
月工资
/21.75天来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
新公司上班
8天
,到月底时开了2000元工资,
怎么计算月工资
是多少?
答:
新公司上班
8天
,到月底时开了2000元工资,如果是按工作天数算,那就直接除法得到每天两百五十块钱,
计算月工资
得看工作出勤天数再乘每天的工资。
一个月
30天公休2
天工资怎么算
答:
一个月休息
2天的情况,通常
算工资
以30
天计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。一个月休息两天不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者...
月休
2天是按28
天算工资
吗
答:
月休2天不是按28
天算工资
。计算工资方法具体如下:1、
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算;2、公司规定
月休息
4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是
一个月
按照26天计算。如果未及时支付工资,以下两个途径可以...
固定
工资
3200元实际上
了8天
班发了715元
怎么算
出来的?
答:
3200除以22.5左右,大概就是142元,然后再乘以8 得出的结论是1136元。另外如果你五险一金的话,那715元到手就很正常了。如果不交五险一金的话,那很可能就不是按照22.5来算的。可能是你没有上面
一个月
,就按小时给你算,你
八天
的班,每小时多少钱,然后得出的就是715元。
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