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一个月上22天班休8天怎么算工资
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推荐答案 2023-11-05
该情况算工资取决于以下几个方式:
1、工资的计算方式,是按照月薪还是按照日薪。如果是按照月薪,那么工资就是月薪除以月平均计薪天数乘以月计薪天数;如果是按照日薪,那么工资就是日薪乘以实际出勤天数。
2、月平均计薪天数,是指一个月内应当出勤的天数加上法定节假日的天数。这个数字会根据不同的工作制度和不同的月份而有所变化。一般来说,五天工作制的月平均计薪天数是21.75天,大小周工作制的月平均计薪天数是22.5天,六天工作制的月平均计薪天数是26.08天。
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答:
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1、工资的计算方式,是按照月薪还是按照日薪
。如果是按照月薪,那么工资就是
月薪除以月平均计薪天数乘以月计薪天数
;如果是按照日薪,那么工资就是日薪乘以实际出勤天数。2、月平均计薪天数,是指一个月内应当出勤的天数加上法定节假日的天数。这个数字会根据不同的工作制度...
月
休8天
是按
22天算工资
吗
答:
一、月休8天是按22天算工资吗1、
月休8天是按21.75天计算
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
月
休8天
是按
22天算工资
吗
答:
计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11...
劳动法
22天
制
工资
是
怎么算
的
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。法律依据:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四有下列情形之一的,用人...
月
休8天
是按
22天算工资
吗
答:
26天的工资6×(1000÷21.75)195.4。28天的
工资8
×(1000÷21.75)287.35。1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。2、在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列...
一个月
30
天月休8天
上班
22天工资
多少?
答:
根据您提供的信息,
一个月
30天,月
休8天
,上班
22天
。如果您的日薪为1000元,那么您一个月的
工资计算
表如下:| 项目 | 数量 | 单价 | 金额 | | --- | --- | --- | --- | | 工作天数 | 22 | 1000 | 22000 | | 休息天数 | 8 | 1000 | 8000 | | 总计 | 30 | 1000 | ...
月
休8天
是按
22天算工资
吗
答:
法律分析:法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据上述规定,每个月的工作时间为21.75天。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七...
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