马上要转正了，来之前已经谈了工资的，定的是一个范围，但是范围不大。 现在问题三个： 一，其他入

Question

马上要转正了，来之前已经谈了工资的，定的是一个范围，但是范围不大。 现在问题三个： 一，其他入司的同岗位同事，入司时间上差别不大，但是待遇偏差较大。均比我高。 二，该公司薪酬制度不清晰，没有具体明文规定工资的提升空间。这点在入司之前的确没有想到过该公司会这么乱，因为还算是较为有名的企业。 三，岗位内部无提升渠道，导致觉得前路迷茫。但因为学历和工作年限原因，找工作不好找。 在这种情况下，该如何处理？谈转正待遇要不要提高点？能否超出事先约定的数目，（该数目只是约定，没有写到合同内）会有什么影响？

Answer 1

1、企业薪酬是严格保密的，你不会在同事口里得到正确的答案。他明明每个月2仟，但他会悄悄告诉你他每个月4仟，还有奖金若干。这是虚荣心，没设么大不了的。
2、关于你说的岗位提升空间不大这一类的论调都是混吃等死的人说的。

孩子，不把工作放在第一位的职员，永远得不到发展空间。因为你眼里没有工作，只有薪酬。公司不了解你的能力（你自己都不了解自己能干什么，何况公司呢？），不会担风险给你高薪。高薪的人都是圈内均评价很高的人，记住，是圈内，不是某个人或是某个公司。
奉劝一句，干好工作才能有发展空间，薪水低是因为你能力没到火候，没有被人信任的资本。多在自己身上找原因你才能逐渐超越自我，实现自身价值。光谈薪水不谈工作，从你对待这件事的态度就能看出你平时的表现和为什么你的工资比别人低（假如工资的事情属实的话）
好好想想怎么干好工作比什么都强，你现在还没到挣钱的时候。追问

想必阁下就是做人资的吧。还是鸡汤专业户？

追答

一个参加工作很久的前辈而已。

追问

那我只能说，如果我是老板，我会希望有很多你这样的员工。