你会发现许多这类企业，招聘面试情况下跟你谈好的工资待遇，等第一个月以后或一段时间之后，会找各种各样借口和借口扣掉一部分或是回绝付款逐渐说好的福利待遇，去除国营企业、中央企业、外资企业、中大中型民企外，坚信这在我国的公司中是个很常规的问题。只要是规模的公司都是有自身的企业愿景、重任、价值观及其党员干部规范和职工规范。我坚信公司文化里都含住或是拓宽着诚实守信这两字，不知：刚进公司就遭遇如此的问题，是否会跟这些人的文化艺术有悖，那麼说那样的公司，也有呆的必需吗？
假如在录取通知书或是offer中已经确立标明：工资待遇、基本上的褔利（燃料补贴、车子补贴、出差补贴、话补等），可是具体企业没有实现这一部分，可以向劳动部门提到诉讼；提议：可以向人力资源管理HR主管沟通交流，规定依照招聘面试时的薪酬实现。彼此在提醒谈话时存有误会，企业方没有清晰一目了然的说清晰实际薪资架构等状况，导致你的误会了，上岗后工作业绩无法做到企业对该职位的详细规定，企业给与减薪了，但正常情况下减薪涨薪应当只能你才对
也有便是谈的薪水是转正定级后的薪水，你刚上岗仍在实习期，试用期工资与宣布录取薪水有差距是常规的，详细情况也要看是不是签订合同？看一下合同书上是怎么描述的！实习期环节是企业用以调查新员工的各类综合能力阶段。在这个环节，给与的劳务报酬比在招聘面试中商谈好的薪酬有一定的区别是很常规的。新员工没必要担心于这个问题上，更主要的是将时间精力用以融入新的办公环境和提高本身工作能力上。
跟公司经营经济效益有关系。许多人们在招聘面试谈薪酬时只说一个非常朦胧的范畴，这时HR会给与招聘面试者平均薪资的观点。由于公司经营经济效益跟一季度、市场销售、生产成本等有紧密关系，在生产加工高峰期和淡旺季间，职工的薪酬自然会各有不同，这也是为什么很多人都感觉招聘面试时谈的薪酬跟事实上岗后不相符合。如今有一些空壳公司，全是用招聘面试高薪职位诱惑你，等你加入后又会用多种原因拖欠工资，具体取得手的都比谈话的情况下低许多。如果发生基本工资跟谈话差过多，可以先沟通交流，沟通后发觉这也是企业故意为此得话，那表明这个企业便是在骗人，能坑一个是一个，遇到了就抓紧换企业吧。