你好 我想咨询一下：我在进公司时谈了一个4k的工资，但当时没有说具体是试用期的还是以后转正的，因为当时

Question

你好 我想咨询一下：我在进公司时谈了一个4k的工资，但当时没有说具体是试用期的还是以后转正的，因为当时我自己认为面试谈的肯定是试用期的工资，等试用期过后可以聘用我为正式员工的时候在谈转正的工资，这样在法律上是正确的想法么？因为现在试用期过后公司说4K就是我转正的工资了，我不清楚这件事有没有法律保护的可能？

Answer 1

你的想法是错的，面试时候所谈论的工资就是正式的工资，试用期发放的工资在法律上允许有所折扣，但不得低于正式工资的百分之80，所以这件事你的想错了

Answer 2

你签过合同吗？
就算是试用期，也可以签合同的。但用人单位一般不会和你签试用期合同。
如果签了，那在合同中有没有明确4K是试用期的工资还是正式工的工资？
如果没有明确，那你拿了几个月的试用期工资了？如果第一个月，你就提出异议的，基本就不可能做下去了。如果没提出，法院只会认为你默许了。

这就是强势与弱势的现实。要么一开始就谈好，并签合同。

Answer 3

这个谈不上什么法律保护，合同上是怎么签的就是怎么样。
合同上如果没有写明，不能算公司的错，只能说你们事先的约定不明确。本回答被网友采纳

Answer 4

只要是签订了合同的就生效。