77问答网
所有问题
当前搜索:
谈好了转正薪资还能再谈吗
谈好了转正薪资还能再谈吗
答:
不能再去谈了
,再去说只能认为你要放弃这份工作。
入职已经
谈好的工资
,
转正还能再谈吗
??
答:
当然可以谈啊
,发觉工资跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
入职时候
工资谈
低了,后悔了,
转正还能再谈吗
?
答:
可以谈一下的
,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
...
转正后的工资
,那等到签正式合同时,
还可以再谈工资
麽?
答:
可以谈,但是不太好 最好刚刚谈是就谈好
。如果工资不满意,可以先做着,等有机会再谈,或许做了3个月后发现这个工作不适合你的发展,你自己也可以在找别的机会。如果公司和工作都比较好,再谈工资会把自己的印象分减分的,以后再公司就不利了。可以先淡定,等有机会再提涨工资。祝你成功~~...
入职前
谈好了
试用期工资跟转正工资,入职后发现
转正工资谈
低了,现在已...
答:
目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
谈好了薪资还能继续再谈吗
答:
一般定了
薪资
,人事就会按照流程发起录用,已经没办法更改了,可以等到
转正
的时候
还可以继续
沟通。或者年度调薪的时候争取。
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
试用期
转正能再谈工资吗
答:
我觉得试用期转正能否
再谈工资
要看你试用期之前有没有确定转正工资,如果已经确定
好了转正工资
,就不要再谈工资了。如果之前没有确定转正工资,转正时是
可以谈工资
的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
转正
时
可以谈
涨
工资吗
答:
法律分析:
转正
时,一般是不
可以谈
涨工资的,该谈的已经在入职前
谈好了
。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后
的工资
。法律依据:《中华...
面试时
工资谈
低了,
转正
的时候
可以谈吗
答:
面试的时候
工资谈
低了,
转正
的时候如果重新
再谈工资
,会显得你这个人不诚信。不如你先工作一段时间,表等到现比较出色,有了明显的业绩的时候,再去跟老板谈涨工资。
入职前
谈好了
试用期工资跟转正工资,入职后发现
转正工资谈
低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经
谈好了
的,在当前合同期内是没法
再谈
的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
转正可以重新谈薪资吗
试用期转正可以谈薪资吗
转正不谈薪资
转正工资没谈好
转正谈薪资的注意事项
如何委婉的谈转正薪资
试用期转正怎么谈薪资
面试后说转正后的工资再谈
面试谈好的工资转正时给不到