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面试后说转正后的工资再谈
面试
时
说转正工资转正再谈
的原因
答:
工资
低。根据查询大众点评网显示,好多
工资面试
时候不说清楚
转正工资
,都是
转正后
待遇不好,待遇好工资高的话也算这个公司的一种优势,所以面试时说转正工资转正再谈的原因是工资待遇不好。
...
谈转正工资
,公司说到转正在谈,这正常吗?转正工资能有试用期两倍吗...
答:
在去公司工作之前,就先谈好
转正工资
。六个月试用期太长了,除非他和你签订三年以上的劳动合同。我想
转正后的工资
,不可能是你试用期的2倍那么多。你要想好了,再去上班。有好多公司就是,一直招人,进行试用,到转正时不给那么多钱,人走了,就在招,一直用试用期的工资用人干活。要和他们谈好...
转正工资
到底什么时候谈?
答:
1、当然是
面试
时就谈好
转正工资
,如果双方谈不好,也就没有必要入职了。2、面试时谈,当然要让公司相信你有工作能力,可以为公司效力,为公司做出贡献,要让公司相信,如果用你,所付出的代价是值得的。3、如果转正时
再谈
,我要是老板,你在你试用期,给你出几个难题,让你难以胜任工作,这样即使转...
面试
讲好
转正
张
工资
,现在转正了怎么谈涨工资的事情?
答:
看单位是否兑现了承诺。如果兑现了,就不存在谈。如果没有兑现,就开诚布公地说出来,让公司兑现。
面试的
时候面试官只给了试用期的工期,
说转正后的工资
看能力定,我该怎样...
答:
绝对不要按80%反算正式
工资
,因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。
转正
完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期工资没有谈的意义。
谈试用期工资和
转正工资
了是否准备录用你了
答:
公司可以从你的工作态度,做事的积极性,以及工作能力等进行判断是否继续录用。如果公司认为,你的综合水平合符公司的要求,自然会继续录用你的,也就是说会跟你讨论
转正工资
了。转正工资彼此双方达到共识,彼此满意,则双方继续签约并履行彼此的工作。但也有些是例外的。当你
面试的
时候,就会事先跟你说好...
面试
官说:
工资
先按低一级的给你,表现好
转正
了再提高一级,可信吗?_百 ...
答:
任何人在
面试的
时候一定要和面试官说清楚
工资
的问题,如果对方表示工资先按低一级的给你,表现好
转正
了再提高一级,这种说法是完全不可信的,他们这就是在给员工画饼,就是想要骗你入职,然后给公司带来一些收益,他们把你当韭菜。这些人毕竟在社会当中打拼的时间比较久了,所以他知道大家的想法,也很...
试用期时觉得转正工资较低,试用期后如何
谈转正工资
?
答:
劳动者试用期时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的转正期的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
面试
时HR
说转正以后
就加
工资
,转正已经3个月还未加工资,要离职吗?
答:
面试
时HR
说转正以后
就加
工资
,你转正已经三个月了还没有加工资,我觉得这就是HR在面试时候给你画大饼了,要不要离职就看你自己怎么想的了。因为HR一贯的套路就是因为当初找人迫切的心情会胡乱开一些很好的条件,先把你搞进来再说。其余的条件往后慢慢的就改,就死不承认,这样的公司...一言难尽啊。
工作三个月
转正后
该怎么
谈工资
答:
其实按理来
说工资
是在
面试
时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在试用期
过后再
加工资的这种情况。在
转正谈
工资的时候我建议如下。一,先调查同行业中同岗位
的工资
大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司...
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面试说的工资转正后达不到
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转正工资比面试谈的少
面试时没明确转正后的工资
面试谈好的工资转正时给不到
转正工资和面试说的不一样
转正后没有给面试时谈的薪资
转正工资比面试时说的少了
面试时候谈转正工资低了