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领导讨厌员工能力比他强吗
如题所述
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推荐答案 2021-05-09
我认为大多数的领导对能力比自己强的下属是有忌惮的，所以一旦发现这种情况就会及时把他调离自己身边，以免日后威胁到自己的位置，阻碍自己的发展。
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领导
都
不喜欢能力强
于自己的人吗?
答：
不会的，
领导
不是
不喜欢能力强
于自己的人，而是不喜欢功高盖主，有点成绩就得瑟的人。每个公司都有自己的结构体系，正所谓术业有专攻，领导不一定要在各方面能力都强于自己的下属，但是一定有自己的特长，管理能力或者其他能力。凡是能做到领导位子的人，一定也不是很简单的人，一定是能镇得住自己的...
领导
为什么
不喜欢能力比
自己强的人?
答：
1. 维护权威和控制：有些
领导
更喜欢能够控制和操纵团队的
员工
。他们倾向于选择那些听话的、执行力强的员工，因为这样可以更容易地指挥和操控他们，确保工作按照他们的期望进行。2. 降低冲突和麻烦：一些领导希望团队中的员工能够避免引起冲突、减少麻烦，并将团队维持在一个相对稳定和和谐的状态。对于那些
能
...
下属专业
能力比领导
要强,是不是会对领导很不服气呢?该如何管理这种
员工
...
答：
这是一个典型的“团队合作”的结果，下属专业
能力比领导强
，领导认为自己的下属更优秀。这种想法让领导很不爽，也很难管理这种比较优秀的下属。管理
能力强
的人，你可以对他提出表扬，也可以表扬他“拖后腿”，但从工作能力上来说应该是公平公正的“平均主义”比较好。让大家一起为这个团队努力工作才是更...
领导讨厌员工能力比他强吗
答：
我认为大多数的
领导
对
能力比
自己强的下属是有忌惮的，所以一旦发现这种情况就会及时把他调离自己身边，以免日后威胁到自己的位置，阻碍自己的发展。
领导
会害怕下级的工作
能力比
自己
强吗
?你怎么看?
答：
在我看来，格局大的
领导
并不会害怕下级的工作
能力比
自己强，毕竟下级的工作能力越强对他来说越有利，只有那些格局小的领导才会害怕下级的工作能力超过自己，因为在他们看来下级工作能力越强，就越会成为他们的威胁。也就是说，领导自身的格局决定着他们是否会害怕下级的工作能力比自己强。一、格局大的领导...
...职场中的
领导
比较会喜欢笨但听话的,却
不喜欢能力
好但是孤傲的人...
答：
在职场中，有些
领导
确实更倾向于喜欢听话顺从、易于控制的
员工
，而对于
能力强
但孤傲、独立性强的员工不太青睐。这可能是由以下一些原因引起的：1. 控制与权力欲：一些领导喜欢掌控权力，并希望员工服从他们的指示。对于听话顺从的员工，他们更容易感到满足和安心，因为这样的员工通常不会对领导权威提出质疑...
在公司,为什么
能力强
的人,最后越不受
领导
的待见?
答：
比自己
能力强
，很多的
领导
觉得这个人威胁太大了，把他踢到一个领导的位置，可能被更大的领导发现之后觉得这个人很不错，会提拔到更高的位置，甚至对自己产生威胁，这不合适的。所以提拔一个跟自己能力类似的，跟自己工作比较顺手的，有眼力劲儿，情商比较高，能力还不差，这种人在领导下面就比较受重视...
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领导忌惮有才华的员工
为什么领导怕员工能力太强
领导对员工讨厌的表现
领导怕功高盖主的员工吗
领导都不喜欢气场大的员工
其实员工很优秀但领导不满意
领导不喜欢强势的员工
领导怕你超越他的表现
不在乎钱能力强的员工
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