在公司，为什么能力强的人，最后越不受领导的待见？

Question

如题所述

Answer 1

经济学上有一条规律叫劣币驱逐良币，在职场上面其实也是这样，就是领导提拔的人一般不会比自己能力还强，虽然说能当上领导的人，一般能力也不会特别差。但他不喜欢比提拔比自己能力又强很多的人，因为这会打破职场的能力链条传接。

领导喜欢提拔跟自己能力差不多的人，比自己能力差很多的领导看不上，就这种人水平就不行，怎么能当好管理者呢？比自己能力强，很多的领导觉得这个人威胁太大了，把他踢到一个领导的位置，可能被更大的领导发现之后觉得这个人很不错，会提拔到更高的位置，甚至对自己产生威胁，这不合适的。所以提拔一个跟自己能力类似的，跟自己工作比较顺手的，有眼力劲儿，情商比较高，能力还不差，这种人在领导下面就比较受重视。

领导更喜欢提拔那些，比自己能力稍微差一点，但不会差太多的人，跟自己工作能够比较切合，有默契的那种。这种默契当然就是员工去迁就领导了，但同样是迁就，有人就能够做出来的工作，让领导看了之后非常舒心，觉得非常放心，有人做那个工作，领导看了之后我觉得乱七八糟的都是问题，大问题有，小问题也有，甚至说三句两句都说不清，这种人肯定是提拔不了。

想要升职加薪，尤其是在一些事业单位，国企，央企要去揣摩领导的心思，领导是怎么想的，他特别看重工作成果之中哪些方面。是说这个工作的合规性，还是说工作的速度，工作的质量，他必然有一个侧重的，每个人的风格都不一样，对方肯定是不会直接说的。但要平常多观察，对方更看重有哪些就做好哪些，这样给对方留下更好的印象，才能够有更多的机会。

Answer 2

因为能力越强的人越让领导感到危机感，同时通常能力强的人都不会巴结领导，不会讨好领导，比较自我和顾及工作，所以通常与领导相处得不太好。

Answer 3

因为能力强的人，会让领导产生危机感，害怕有一天会被取代，还有就是能力强的人大多是心高气傲不服管。所以领导不喜欢能力强的人。

Answer 4

其实是因为这些能力比较强的人，他们的情商相对来说并不是特别高，而且他们也不会懂得去处理职场的为人处世。