1、帕金森效应：为什么规模扩大但效率下降? 成长型企业的
帕金森定律机构臃肿是这样形成的
所谓帕金森定律，主要描述的是
官僚主义带来的机构膨胀和效率下滑，同时也阐述了机构人员膨胀的原因及后果。它由英国著名学者诺斯古德·帕金森提出。
在组织中，一个不称职官员的可能出路有三条：第一是申请退职，把位子让给能干的人，但那样会丧失许多权力;第二是让一位能干的人来协助自己工作，但那个能干的人会成为自己的对手;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。看来只有第三条路最适宜。
于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既然无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。以此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系，从而产生了所谓“帕金森效应”。由此得出的结论是：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。
帕金森用
英国海军部人员的统计证明：1914年
皇家海军官兵14.6万人，而基地的行政官员、
办事员3249人;到1928年，官兵降为10万人，但基地的行政官员、办事员却增加到4558人，增加了40％。
2、为什么无能的人会当领导呢？根据
彼得原理：在一个
等级制度的组织中，每个员工最终都会晋升到他所不胜任的职位，“每个员工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位。