哪种员工能力再强，领导也很厌烦，甚至被开除？

Question

如题所述

Answer 1

如果一个员工过于墨迹或者太喜欢抢风头，那么即使这种员工能力再抢，领导也很厌烦。

领导很讨厌啰嗦的人，尤其是啰嗦的下属，因为对于他们来说，业绩是最重要的事情，其余的都是浪费时间。很多人特别爱抱怨，碰上难做的事情会埋怨，碰上加班也会抱怨，总之就是特别磨叽，不把将工作做好放在第一位。这样的人，即使他的业绩不差，也会很令人讨厌，因为他的啰嗦会掩盖他的功劳。

很多人都以为，在领导面前一定要好好表现，让领导看到自己的长处，从而才能有进一步的发展。抱着这样的心理，他们会竭尽所能地在领导面前积极展示自己，出点子、想方案、积极发言，让领导看到自己的存在，看到自己的努力。

这种方法固然不错，但是却很容易矫枉过正，一不小心就可能过了头，给人一种特别爱抢风头的感觉，尤其是你表现欲太过的话，会让领导很不适应，毕竟其他同事都是非常乖巧老实的。而且，你表现得太好的话，就会有一种抢领导风头的感觉，很难让人不怀疑，你是不是想要上位，把领导给挤走。这种事情也不是不会发生，领导都是很有危机感的，对于任何威胁他们的人，他们都会很敏感，会若有若无地打压。

太磨叽的人与爱抢风头的人，这两种人领导十分讨厌，千万不要撞到枪口上了。

Answer 2

觉得自己有能力，就不把老板放在眼里的人。

Answer 3

虽然有能力，却高高在上，这样的人一定不会被待见。

Answer 4

当然是性格和人品的问题，这两者甚至比个人能力更重要。
毕竟一个单位是集体，不是一两个人就能支撑起来的。人与人之间的接触和交往，互相的影响，以及彼此的配合，决定了一个集体的基础。
所以，性格如果开朗合群最好，就算不是，至少不能是刺头。人品要正面积极，否则，整体环境都容易被影响，带来负面影响。
如果在忍受范围之内，那就还好。如果领导忍不下去了，管你再有能力，也回家吃自己去吧！

Answer 5

自己认为自己很牛的人，有一点一成绩充骄傲自满，不把领导放在眼里，也不顾及同事之间的感受，这种员工能力再强，领导也很厌烦，甚至被开际