77问答网
所有问题
当前搜索:
领导怕你超越他的表现
领导
会
害怕
下级的工作能力比自己强吗?你怎么看?
答:
可对于一些格局比较小的
领导
来说,他们会
害怕
那些工作能力比自己强的下级,这是因为他们非常
担心
自己会受到下属的挑战。在这样的情况下,他们不会允许自己的下级在工作能力上
超过
自己,也不希望自己的下级在工作中
的表现
比自己更抢眼。可以说,一旦让他们发现自己身边有工作能力强的下级,他们很可能会将其视...
领导怕你
走
的表现
答:
一、
领导
经常找你谈话 如果领导经常找你谈话,这说明他们非常关注
你的
工作和发展。在这些谈话中,领导可能会询问你的意见、建议和想法,以及你对公司的看法。这些谈话是领导了解你的机会,也是你向领导展示自己的机会。因此,你应该认真对待这些谈话,尽量
表现
出自己的专业素养和职业操守。二、领导给你更多...
领导怕你
走什么行为
答:
领导怕你
走
的表现
:1、逼着你改正错误 在工作上犯错是大部分人都不可避免的,但如果你发现自己犯错后,即使是很小的错误,领导都会抓着不放,直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦,但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。2、关系维护 如果你的领导在你的关系维护上...
直属上级
领导
故意打压下属,
害怕
有能力的下属
超过
她,下属该怎么办?_百 ...
答:
第一,另谋他出转移危机当发现
领导
开始针对
你的
时候,不要妄图去解释,问题可能比你想象中要严重得多。这时候他会有各种挑刺的借口,有些一度让人觉得非常刻薄,其实他就是想赶人走。如果你听懂了对方意思辞职,彼此还能和平收场。如果执迷不悟,那未来日子只会越来越难熬,作为顶头上司他完全有无数种...
压着下属不让其提升的
领导
,是什么样的想法呢?
答:
虽然两个人现在是属于上下级的关系,可是在普通公司内的管理职位是有限的,如果某个下属进步的很快,那
领导
职位可能很快就会遭遇威胁。对于这些领导们而言,压制下属不让其提升是对自身地位的保护和巩固,也是他们显示自己掌控能力
的表现
之一。他们的想法其实非常简单,那就是虽然你能力够强,可为了不让你...
在职场中,什么样的
领导
不能跟?
答:
虚伪的领导,大体二种
表现
:一是笑面虎,面善心狠手辣;二是沽名钓誉之辈,吹嘘的形象很正面,做的事情很龌龊。我们要跟的领导,首先得是赏识自己的。但是,你一定要分清,这样的领导是在帮你,还是在捧你。帮
你的领导
,是帮你搭平台、搞资源、传经验、担责任,让你通过自己的努力和进步,得到别人...
领导怕你
工作出色
超越他
占
他的
位置
答:
这种
领导你
还是不要跟了,他这辈子估计也就是这个位置,你跟着他也就是永远上不去。
一个年轻的人当了
领导
心里怕人不服会
有什么
心理
表现
?
答:
朋友你好!年轻人当
领导担心
别人不服,一般心理
表现
为患得患失,会可以假装的比较正定,或者是板着脸,在大家面前保持一副严肃的表象,主要是没有经验导致的,另外一种是德不配位导致的,一般随着时间的因素会慢慢适应的
想要让
领导
重用你,在他面前应该如何
表现
?
答:
你可能听说过,工作场所就像没有硝烟的战场。稍有不慎,
领导人
可能会放弃。领导想重用某些下属的时候,心里再好也不提前发表。但是,很多聪明的部下通过领导能力,通过对自己的偏好态度,可以知道领导能力的心。当领导给下属分配重要任务时,说明领导仍然信任下属,工作压力可能会更大,对下属的工作要求可能...
都说
领导
不喜欢太优秀员工,
怕超越他
,那老总也会怕员工超越吗?没领到...
答:
当然不会
害怕
员工
超越
,而且很多员工也在不同方面要比老总更擅长,老总本身就是花钱雇佣人才替他服务,员工
表现
的越优秀利润当然就越多
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导怕被下属取代的表现
领导不敢惹你的表现
领导明显欺负你的表现
领导打压一个人的表现
下属心寒了就没法沟通了
领导害怕下属的表现
遇上缺德的领导怎么办
和领导撕破脸未尝不是件好事
领导总是监视你说明什么