77问答网
所有问题
当前搜索:
为什么领导怕员工能力太强
为什么领导
不喜欢有
能力
的人
答:
当一个人的工作
能力很强
在公司中会处理好和同事的关系并且还有着很好的执行能力和
领导
力所以这个人即使是内向的但是是也是会受到领导的重用依旧会提拔。相反如果工作能力不好不稳重工作浮躁的话不会得到提拔。
为什么老板
不喜欢
能力太强
的
员工
?
答:
4、管理难度大。许多脾气、冲动、自大的
能力
,你的老板不知道如何管理自己的能力;5,人才的成本。这种人的工资也可以每年加薪,老板不愿意支付;6,公司资源。
老板担心
这样的人已经掌握了公司的核心资源,比如技术或网络,客户等等,跳槽或者自己动手;7,人性。所有的人,
特别
是高层的老板,都像奴隶一样...
领导为什么
讨厌
能力太强
的
员工
?
答:
【1】孤僻者。这种人有时候挺可怕的,他们性格比较孤僻,能力虽然很超强,经常会犯一些低级的错误,这种人能够做成事,也最容易坏事,所以
领导
对这种人还是比较讨厌的,但是拿他们也没有太多的好办法,只能够防范风险的发生。【2】过半者。这种人在每个单位里面都会或多或少的有,他们
能力特别强
,他们的...
为什么
有些
领导
不喜欢
能力
出众的
员工
?
答:
2. 规避竞争:部分
领导
可能
担心能力
出众的
员工
对自身地位构成竞争。因此,他们选择与听话的员工合作,因为他们可能更容易被塑造成自己的影子或附庸。3. 交际和人际关系:在职场中,一些领导可能更注重建立和维护良好的人际关系网络。他们可能会与听话的员工建立更亲近的关系,因为这种关系可以为他们提供更多的...
为什么能力
越优秀的
员工
,越被
领导
限制打压?
答:
2、居功自傲
能力
优秀的
员工
一般都比较傲,严重缺乏阶级意识,认为自己对团队的贡献大,是不可或缺的,在一些事情上对领导没大没小,甚至会觉得自己比
领导强
很多,就不把领导放在眼里。可能领导表面上跟你嘻嘻哈哈,但内心一定是想把你处之而后快的。这类能力优秀没有阶级意识的员工,就是一把双刃剑,...
为什么
说工作
能力
越强,
领导
越不满意呢?
答:
我个人觉得是因为工作
能力强
的人,一般都非常的有野心,像这种人都不太好控制,因为相对于
老板
来说,他更喜欢听话,能够控制的住的这种人。一般情况下,我们职场是,分为三类人群,第一种就是属于非常上进,非常努力,并且工作能力非常强的这类人群,他在我们现实生活,一般情况下就是我们所说的别人家...
领导为什么
不喜欢工作
能力强
的下属?
答:
1.危机感 作为
领导
,担任着公司重要的角色,但是这个重要的角色却不是唯一不可替代的,所以
能力强
的下属,首先会威胁到是领导的地位。所以很多企业领导不喜欢能力强的下属首先是因为能力强的下属如果表现的太突出,就会功高盖主,影响到自己的地位,怕自己被替代。2.影响团队凝聚力 作为企业或者团队的领导...
有些
员工能力
虽然
很强
,却会被
领导
讨厌,原因是
什么
?
答:
因为这些
能力很强
的
员工太
自负了,很多问题没有请教
领导
,在很多事情上也没有请示领导,在重要场合也不给领导面子,所以领导觉得自己有危机感,也很尴尬。
领导
不喜欢
能力强
的下属,究竟是
为什么
呢?
答:
危机感。作为一个
领导
,他在公司里起着重要的作用,但这个重要的作用并不是唯一不可替代的。所以
能力强
的下属首先会威胁到领导地位。所以很多企业领导不喜欢能力强的下属。首先,能力强的下属如果太突出,会被高度赞扬,影响地位,
害怕
被取代。如果你能力强,你可以做更多的工作,更好地完成工作。单位里...
为什么能力
越优秀的
员工
,越被
领导
限制打压?
答:
这就是所谓的“木秀于林,风必摧之”。说白了就是
领导
羡慕嫉妒你,甚至说有一些
害怕
你,害怕你过于优秀超越他,把他挤下去,所以说,他才会在你属于他手下的时候,尽力的打压你,让你没有出头之日。在职场中,许多事情都不是你想象中的那样美好和简单,这里面充满了阴暗和见不得光的事情。里面的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
能力太强的人领导不敢用
领导都不喜欢气场大的员工
领导驾驭不了聪明的下属
能力强的员工是压不住的
领导忌惮有才华的员工
老板害怕员工比他强
领导不喜欢有能力的员工
领导对下属防备心很强
无能的人表现