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领导不喜欢强势的员工
为什么很多
上司
都
不喜欢
比自己能力强的下属?遇到这种上司应该怎么做...
答:
为什么很多
上司
都
不喜欢
比自己能力强的下属?1.紧迫感 做为
领导
干部,出任着企业主要的人物角色,可是这一关键的人物角色却非唯一不可替代的,因此工作能力强的属下,最先会影响到是领导层的影响力。因此许多公司领导干部不太喜欢工作能力强的属下最先是由于实力强的属下假如体现的太突出,便会功高震主...
领导
讨厌
员工
能力比他强吗
答:
我认为大多数的
领导
对能力比自己强的下属是有忌惮的,所以一旦发现这种情况就会及时把他调离自己身边,以免日后威胁到自己的位置,阻碍自己的发展。
领导
为何
不喜欢
能力强的下属?
答:
1.危机感 作为领导,担任着公司重要的角色,但是这个重要的角色却不是唯一不可替代的,所以能力强的下属,首先会威胁到是领导的地位。所以很多企业
领导不喜欢
能力强的下属首先是因为能力强的下属如果表现的太突出,就会功高盖主,影响到自己的地位,怕自己被替代。2.影响团队凝聚力 作为企业或者团队的领导...
领导
为什么害怕
强势的
下属?
答:
能力强是一码事,但能不能转化为业绩是另一码事。
领导喜欢
出业绩的下属。即使你能力真的很强,也出了业绩,不代表所有领导都认可喜欢你。即使你能力真的很强,也出了业绩,不代表所有领导都认可喜欢你。需知:能力强的,有独立工作的本事,对
领导的
人身依附低。大自然中,只有弱者才成群结队,强者只...
为什么
老板不喜欢
能力太强
的员工
?
答:
喜欢别人的顺从,喜欢听话的人,是人的正常心理需求,是人性的体现。职场反对盲从,反对拍马和逢迎,但是尊重领导,服从领导,不是奴性,是义务,做听话的好员工没有错。
领导喜欢
听话
的员工
,是工作需要,是正常的职场心理和管理行为。听话,是职场优良素质之一 没有决策前,讨论决策中,需要有主见,有独立...
有些
员工
能力虽然很强,却会被
领导
讨厌,原因是什么?
答:
因为这些能力很强
的员工
太自负了,很多问题没有请教
领导
,在很多事情上也没有请示领导,在重要场合也不给领导面子,所以领导觉得自己有危机感,也很尴尬。
领导
为什么讨厌能力太强
的员工
?
答:
也就是说和身边的人关系特别的好,甚至他们的影响力比
领导
还强,对于这样的人,领导一定是会很高的防范意识的,如果你是这样的人,一定要学会示弱,不要搞得那么厉害,他啥时候胳膊拧不过大腿,这个事实必须要遵守。【4】强势者。对于那些特别
强势的
人,领导有时候也真的拿他们没有太多的办法,如果你...
为什么
领导不喜欢
能力强的下属?
答:
也许你认为自己能力强,但在
领导
眼里,你只是能力一般
的员工
,毕竟他不了解。加上部分员工自认为能干,脾气还比较强硬,领导自然对他们印象更加不好。所以不要怪领导为什么
不喜欢
能干的员工了。你能力强还要让他清楚地知道,你能力强还要让他足够喜欢你这个人,这样才能更受领导青睐。如果做不到以下这2点...
领导
为什么害怕
强势的
下属
答:
1.
员工
原因。(1)猜透领导心思,又说破。自古以来,中国有句古话,就是看破不说破。领导都是有城府的人,是非常
不愿意
让下属能够猜到其心思。但是你不仅猜透
领导的
心思,而且还要说破,你觉得领导能容得下你吗?历史上最典型的事情就是曹操与杨修的故事,汉中之战,杨修通过曹操的口令就看透了曹操...
为什么有些
员工
能力很强,却会被
领导
讨厌呢?
答:
这些具有不被领导干部注重的一些工作能力
的职工
,自然就不容易得到
上级领导
的
喜欢
了。你觉得他能力强,可领导干部感觉他能力较差呢。也是有领导干部知道你工作能力强的,都不喜爱。抛开自身恩仇的要素,那有可能是能力强的这一位,对领导干部都不喜爱。人以群分,物以类聚。这一正常的。自然也有的领导...
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