第1个回答 2019-07-02
在工作中如果遇到工作老是偷懒的人会直接影响到你的工作积极度，建议多接触工作积极的人，远离“毒瘤”同事。所以同事在工作中老是偷懒怎么办？
我记得有一句话，叫做如果无法改变别人，就想法改变自己，成绩是干出来的，偷懒耍滑得不到什么好处，努力减少自己工作中的失误，时间长了主管自然会知道真相的。虽然是苦点累点，但你也学到了真本领，机会是属于努力之人的。
现阶段只能继续呗，在劣势中求优势，任劳任怨给大家你是一个勤恳的老好人形象。然后，平时细心找到你哪位亲爱的同事的软肋，抓到一次就给他弄死狠得。能弄走哪是最好。
请主管吃顿饭把这情况说说。要是那个耍滑偷懒的同事是主管的亲爸爸那就没办法了。
同事工作时偷懒,撒谎耍小聪明，你如果无法忍受，要么跟这个同事讲清楚，讲明白，你跟他说，你不能继续这样偷懒了，如果他不听，就跟老板说，如果老板不管，那也没办法了，你只能忍受，或者干脆辞职了。
对于这样的事情,你可以先忍一段时间,然后看他们的表现,如果还是继续这样的话,那么必要的时候你大可以以牙还牙了,对于这种你已经忍到一定程度还没有自知之明的人,就没有必要忍气吞声,默默忍受了,必要时你也可以去跟领导反映。你也可以请假几天，让领导看看你不在的时候他们的工作态度和状态，必要时你也可以适当的偷懒，但是要注意时间场所 。
在工作中主要还是要有一个好的工作环境，这样才会更加的开心，做起来也不用费劲。
第2个回答 2019-06-18
同事在工作中老是偷懒，
如果和这个同事在同一
个团队，也就是我们是
一个利益集团的，我发
现后，会很含蓄的告诉
这位老是偷懒的同事，
大家都尽点力尽点责任，
最终我们的收获就会很
高。偷懒的同事若是听
不进建议的工作话，我
会客观的找个机会与上
司就此情况做一汇报，
要求这位同事调离我们
这一团队。
如果我和这位偷懒的同
事没有利益上的交集，
也许我会睁一只眼闭一
只眼，装着不知道这件
事，虽然我也知道这种
做法不值得提倡，但在
职场上多一事不如少一
事。
第3个回答 2019-06-18
如果你是公司的高管，是负责人，那么，工作中的偷懒现象，你一定要管，而且，要严肃地处理这种现象，否则的话，一旦形成风气，那公司也就垮了，如果你只是普通员工，你应该给这个人一个善意的提醒，当做，他接受最好，如果不能接受，那你也就不需要再多想什么了。
第4个回答 2019-07-02
职场上的事情是复杂的，可能会遇到一些不顺心的事情，不可避免的要跟同事接触，大多数人都是比较好的，可是不免有些不自觉的人，这时候就要考虑一下应该怎么妥善处理了。一是自己多做事，将活儿都承担下来，让同事不好意思再偷懒；二是向领导建议将工作任务落实到人，这样，同事再偷懒，只能是受批评，批评几次之后，谁都会有危机感，同事自然会有所改变。最后，积极和同事进行工作上的探讨和研究，使同事认识到自己的重要性，工作积极性自然会提高。
最后，请记住，没有永远不透风的墙，即便有，这也不能让你获得事业的人生成功的选择，这注定不是长远之计，你能做的除了善意劝诫他们外基本就只能随他们去了，但千万不要去学习他们，这只是得过且过的侥幸心理在作怪，你可以考虑辞职去换一个积极的工作环境又或是更加努力的工作让公司看到你的价值所在从而提升自己获得新的机会。
第5个回答 2019-07-02
在工作中如果同事老偷懒，那偷懒就到他那懒呗，因为工作成绩表现是看在别人眼里呢，不是因为偷懒他就能长二斤肉，领导就是认可他。