第1个回答 2022-04-04
1. 不要让他们分散你的注意力。
你的懒惰同事不断地查看Facebook、发送手机短信或者在你旁边的办公桌打瞌睡，但是你不必整天花时间关注这种情形。尽量不要理他们，专心做你自己的工作。罗宾斯说：“人们这样做很可笑。我们花更多的时间关注我们不干活的同事，而不是关注我们自己的工作。”
2. 不要纠结于公平问题。
生活原本就不公平。罗宾斯说：“人们经常说， 这不公平，他什么也没干，却照样拿钱 ，但是归根结底，这并不会改变任何东西。指出这种不公平的情形，我们只会让自己感觉糟糕，而情况也不会有所改观。”相反，你要专注于把自己的工作做到最好。
3. 决定你想成为什么样的人。
他说：“这些建议其实都和行为有关，但是更重要的问题是——你想在生活中成为什么样的人？想想你深表钦佩的人，哪些个人品质让他们受人尊敬？不要管你的行动会产生什么实际影响，扪心自问， 理想的我 将如何处理这种情况。把查克·诺里斯（Chuck Norris）作为你的榜样，或者把甘地（Ghandi）作为你的榜样，你的表现将会截然不同。”有时候，你是什么样的人对于决定你的行动，比暂时担忧具体的情形更为重要。
4. 不要让这个问题影响你的心态。
如果你浪费时间和精力，对你的懒惰同事生气发怒，你的工作表现可能会开始下滑，你也许不容易和别人相处。满腹牢骚的同事和懒惰的同事一样糟糕。
5. 不要打小报告。
这可能会让你像个马屁精，所以不要这样做。但是，这并不意味着你应该隐瞒实情。他警告说：“这是个棘手的问题，如何做取决于形势和老板。有些老板可能会说， 谢谢你让我知道这件事，我会调查的 ，而其他老板会告诉你， 你的工作不是担心同事的表现 。这会让你很难堪。
但是如果你对老板说， 目前我在这个项目上无法取得进展，因为我在等待比尔完成他那部分工作。我们该为此作些什么？ 这样做达到了目的，也不会让你看起来像搬弄是非的小人。”罗宾斯建议，如果他们明确要求你评价同事的表现，你应该坦诚相告。
6. 不要让他们的工作方式影响你。
懒惰的同事需要两个小时的午休时间，每天往休息室或饮水机那里跑几十趟，不要因此受到影响。如果他们开始和你闲聊，让他们知道你现在很忙。他说：“如果他们偷懒而不受惩罚，那么你很容易会效仿他们，但是不要落入这个陷阱。”
7. 不要让他们的工作成为你的职责。
如果你们在同一个团队或者分享相同的职责，那么不要替他们收拾残局。提醒他们的工作任务和期限，但是不要为照顾懒惰的同事浪费你太多宝贵的时间。
8. 不要让他们影响你的成功。
懒惰的同事可能会妨碍你的进步。如果你的老板发现工作没有做完，不要让责任落到你头上。如果你还没有这样做的话，这是你说出实情的机会。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-06-16
其实这种事难道领导不知道吗？他清楚的很，假如说跟你没有交接关系的话，你就不用管他了，如果说有关联的情况下，就做好自己的本分就行了，至于他出什么差错，那是他的事
第3个回答 2022-03-25
如果他的工作完不成，影响到你的工作效率你可以把他的这种行为举报给你的老板，如果你们是不同岗位的工作，中间没有交集，那你就不用管
第4个回答 2021-06-16
你的同事在一起上班，不做事，光偷懒，你要用一颗爱心去感化他，让他感到自己羞愧，别人做这么多事情，他时间长了就会慢慢把自己改变过来，有事情会帮着你们一起干完的。