他和你的关系好不好，你是想帮他还是想害他，他在公司的地位怎么样，跟领导的关系如何
这种偷懒的同事有两种，第一，好吃懒做却得到领导的青睐，这种情况下，建议多看甄嬛传，芈月传，想办法捅他几刀子
第二，好吃懒做，在公司业绩平平，无人重视的角色，这种人你就不用搭理，让他自生自灭，如果是你朋友的话，你可以以朋友的名义，官方的跟他谈谈工作的问题，如屡教不改，这种朋友不交也罢
楼主的意思应该为这种人影响到了你的工作积极度，建议多接触工作积极的人，远离“毒瘤”同事
这种偷懒的同事有两种，第一，好吃懒做却得到领导的青睐，这种情况下，建议多看甄嬛传，芈月传，想办法捅他几刀子
第二，好吃懒做，在公司业绩平平，无人重视的角色，这种人你就不用搭理，让他自生自灭，如果是你朋友的话，你可以以朋友的名义，官方的跟他谈谈工作的问题，如屡教不改，这种朋友不交也罢
楼主的意思应该为这种人影响到了你的工作积极度，建议多接触工作积极的人，远离“毒瘤”同事
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-08-07
如果发现同事在工作中偷懒，可以尝试以下几种方式：
1. 直接沟通：有时候，可能是由于误解或沟通不畅，导致同事的行为让人感到不满。在这种情况下，可以选择直接和同事沟通，表达自己的感受和期望。
2. 制定明确的工作计划和目标：如果团队有明确的工作计划和目标，那么每个人都清楚自己的职责和任务。这可以帮助避免偷懒或不负责任的行为。
3. 寻求领导的支持：如果尝试直接沟通后，同事的行为并没有改变，那么可以寻求领导的支持。向领导汇报情况，并请他们采取适当的行动。
4. 以身作则：作为团队成员，可以通过自己的行动来影响同事的行为。如果自己是一个勤奋、负责任的同事，那么可能会影响同事的行为改变。
无论采取哪种方式，都应该尝试保持冷静、尊重和专业的态度，以实现积极的结果。
1. 直接沟通：有时候，可能是由于误解或沟通不畅，导致同事的行为让人感到不满。在这种情况下，可以选择直接和同事沟通，表达自己的感受和期望。
2. 制定明确的工作计划和目标：如果团队有明确的工作计划和目标，那么每个人都清楚自己的职责和任务。这可以帮助避免偷懒或不负责任的行为。
3. 寻求领导的支持：如果尝试直接沟通后，同事的行为并没有改变，那么可以寻求领导的支持。向领导汇报情况，并请他们采取适当的行动。
4. 以身作则：作为团队成员，可以通过自己的行动来影响同事的行为。如果自己是一个勤奋、负责任的同事，那么可能会影响同事的行为改变。
无论采取哪种方式，都应该尝试保持冷静、尊重和专业的态度，以实现积极的结果。
第2个回答 2021-01-28
在公司里一个老员工什么事都不做，还只会指手画脚然后在老板面前争功，有次部门几个人聚会都郁闷的不得了，大家说一起找老板，又都怂，写匿名信，快递需要手机号，直接丢进去有监控，咋办！
然后偶然间大家发现个好东西，
我们收集了他在公司 睡觉，不干事，还坏事的一些证据，照片，视频。用密密给老板写了一封信。。
因为是网络匿名的工具，这就不怕得罪人了，老板还给了我回信说一定处理给他一个月时间，这一个月里，他继续猖狂，然后他被降薪调配到客服部了，他走那天大家不约而同在群里说，晚上喝一个？哈哈
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