第1个回答 2019-06-18
如果同事在工作中偷懒，那跟你没有什么关系，你只装作不看见就行了，他偷懒领导是会看在眼里的，等到你们在工作中要有提升机会时，你就会占优，你只要管好自己的事，努力工作，努力完成领导交给你的任务就行了。
第2个回答 2019-07-02
首先你得先把自己的工作做好，确保工作能正常完成，然后视你和同事的关系而定，如果关系好的话就提醒一下他，如果关系一般，那就什么都不用说，领导又不傻，一次两次偷懒就算了，老是偷懒的话别人怎么会看不出来
第3个回答 2019-07-02
他和你的关系好不好，你是想帮他还是想害他，他在公司的地位怎么样，跟领导的关系如何。这种偷懒的同事有两种，
第一，好吃懒做却得到领导的青睐，这种情况下，建议多看甄嬛传，芈月传，想办法捅他几刀子
第二，好吃懒做，在公司业绩平平，无人重视的角色，这种人你就不用搭理，让他自生自灭，如果是你朋友的话，你可以以朋友的名义，官方的跟他谈谈工作的问题，如屡教不改，这种朋友不交也罢
楼主的意思应该为这种人影响到了你的工作积极度，建议多接触工作积极的人，远离“毒瘤”同事
第4个回答 2019-07-02
其实的话，你可以通过一些事情来告诉他，这样是不好的，然后可以通过一些行为，言语或者是一些小纸条，也或许是某一次聊天，经过一些故事来启发一下，他让他能够明白自己心中的道理。或许想可以通过一些事情来告诉她就是了，在平常做事的时候，你通过一些猛些时间，或者是某些地点，或者是某些特殊的人，你有可能会做一些比较，有汤小雅的事情来告诉她一下也可以的，或许是，嗯，或许是好言好语相劝一下，但我劝你不要太过于那个。态度过于激动，然后会让别人感觉你是在骂她，然后就会感觉就会火上浇油，然后就会实现处理不好，虽然我院应该心平气和的谈，或者是通过一些事情来告诉他，因为事实总是在真理或者是行动中的出的。
第5个回答 2019-06-19
这种人就是所谓的小人，那有人肯定会说，只是工作偷懒，在没有其他错误的情况下不算小人。没错，如果是这样偷懒的时候是不是和同事共同做着同一件事情，如果是，偷奸耍滑给同一战线上的同事带来负担或者麻烦是不是小人行为。遇到这样的人，就需要用工作上的方式警告他。对方收到警告满不在乎，或者还恶人先告状甚至威胁你的话那基本上可以断交了。不要再问为什么，因为这种人根本没有责任感。