劳动合同到期未续签继续工作14个月后单位解除合同如何补偿 急！！

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后没有续签，但继续工作14个月，双方形成新的劳动关系，单位应当从合同到期后第二个月开始支付二倍的工资。同时需支付原劳动合同到期后未续签应支付的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。

Answer 2

浙江孙律师：
双方已经形成无固定期限劳动合同关系，若用人单位非法解除的，需要承担经济补偿金和双倍工资。

Answer 3

劳动合同到期继续工作14个月未续签劳动合同，根据劳动合同法的规定，视为单位已经与你签订了无固定期限的劳动合同，现在单位将你解雇，应该承担赔偿责任，因此，单位应该向你支付28个月的工资赔偿，希望我的回答能对你有所帮助！

Answer 4

按《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。