劳动合同到期后单位未续签合同继续工作等问题的补偿怎样计算？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后，如果单位未与员工续签合同而员工继续工作，员工有权要求支付两倍工资的经济补偿。根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续签新的劳动合同。如果超过一个月，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果劳动合同到期后没有续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的计算标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果劳动合同到期，单位不愿意与劳动者续签劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。