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劳动合同签2次后不续签
连续
签订两次
固定期限
劳动合同不续签
答:
在许多国家和地区,连续
签订两次
固定期限
劳动合同后
,如果雇主选择不续签,员工可能享有特定的权益。例如,在某些情况下,员工可能有权要求签订无固定期限劳动合同,或者获得一定的经济补偿。二、员工权益保障 当雇主选择
不续签劳动合同
时,员工应该首先了解自己的权益。这可能包括与雇主沟通,了解不续签的具体原...
连续
签订2次劳动合同
第三次
不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,
第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同签2次后不续签
答:
法律分析:连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
签订两次
固定
合同
之后
不续签
的怎么办
答:
法律分析:一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制
劳动合同签订
的时间长短,而只限定试用期长短。二、现在通常企业会选择三年或者五年合同,
续签
同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续
两次签订合同
之后,那么第三
次合同
,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限...
劳动合同签2次后不续签
如何处理
答:
法律分析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
连续
签订两次
固定期限
劳动合同
,
不续签
怎么办
答:
法律分析:1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的...
连续
签订两次
固定期限
劳动合同
第三次单位提出
不续签
可以2倍补偿吗
答:
法律依据:第一
次劳动
固定合同到期
后不续签
,如果单位提出不续签的,应当向劳动者支付相应的补偿金,如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件,劳动者不续签的,单位也应当支付相应补偿,补偿金按照每工作一年支付一个月工资的标准来算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,...
续签合同2次不
签无固定期限
答:
单位没有按法律规定与员工签署无固定期限
劳动合同
,只是要求与员工
续签
一份固定期限劳动合同,如果员工在这份固定期限劳动合同上签字了,就视为双方在合同期限上达成了一致意见,员工就没有任何赔偿;单位没有通知终止劳动关系,员工继续提供劳动,此时若是员工依旧要求续签无固定期限劳动合同,单位不签的,员工...
连续
签订两次劳动合同后
单位
不续签
答:
法律分析:订立
两次劳动合同后不
再
续签
,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
已经签过
两次合同
,第三次公司不再
续签
答:
法律分析:连续
签两次劳动合同后
,第三次企业选择
不续签
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
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