劳动合同到期后公司没有续签合同但是仍然在那里上班有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后，如果公司没有续签合同但员工仍然继续工作，员工应当获得工资以及额外的经济补偿。关于劳动合同到期后的处理，有以下几种情况：
1. 合同解除：当合同期限届满，如果合同目的已经实现或者合同双方认为合作满意，可以选择解除合同，从而结束合作关系。
2. 合同续订：合同期限届满后，如果双方基于前期的合作满意，可以选择续签合同。
如果劳动合同到期后公司没有续签合同，员工可以要求补偿。具体规定如下：
1. 如果公司提出不再续签，应支付员工经济补偿，按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签，则公司违法，应支付员工赔偿金，每满一年支付两个月工资。
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
根据第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资。
根据第87条，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应支付员工赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
综上所述，劳动合同到期后，如果公司没有表示续签，员工可以继续在公司工作。在这段时间内，公司应按原合同标准支付工资，如未及时续签合同，还需支付经济补偿。员工在索赔时，可提供原劳动合同、考勤记录及其他证人证言作为证据。