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劳动合同到期员工不续签
劳动合同到期员工不续签
单位有权利强制续签吗
答:
如果单位在劳动合同到期后没有与员工续签,
也不能强制要求员工继续工作
。单位需要与员工协商解决,并且在这个过程中,单位应当遵守合同法的规定,为员工提供必要的帮助和补偿。如果单位在没有合理理由的情况下强制要求员工续签合同,那么
员工可以向劳动行政部门投诉
,劳动行政部门可以对单位进行调查,并依法给予...
劳动合同到期不续签
的法律规定
答:
劳动合同到期不续签的法律规定如下:
1、劳动合同到期后,公司可以不续签
。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要
按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿
;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位拒...
合同到期员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
合同到期后不续签可以直接离职
吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签
可以直接离职,只需把工作交接好就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动合同到期
未
续签员工
提出离职应注意什么?
答:
如果劳动合同到期之后没有续签,
直接离职会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资
;3、离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由辞退员工。每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,...
劳动合同到期
忘记
续签
怎么补救
答:
如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期
忘记续签的补救办法...
劳动合同到期
劳动者
不续签
怎么办
答:
劳动合同
期满
不续签
,是劳动者自己可以选择的,
合同到期
后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。 2、法律依据《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定...
员工劳动合同到期不续签
是否给补偿金?
答:
员工劳动合同到期
,如果用人单位决定
不续签
,那么根据相关法律规定,应向员工支付经济补偿金。具体的补偿标准通常基于员工的工资水平和工作年限来确定,一般而言,每满一年工作会对应一个月的工资作为补偿。如果员工在劳动合同到期时不续签的情况下,需要考虑以下几点:1. 用人单位提出不续签的情况下,应依法...
工作八年
合同到期不续签
如何赔偿
答:
工作八年合同到期
不续签
赔偿方法如下:1、一次性经济补偿金:根据《劳动合同法》规定,
员工
在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时,如果年限超过10年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金,具体数额为一个月工资的二倍;2、工资:员工在
劳动合同到期
后离开的,应当按照约定的工资支付方式支付最后一个工资和...
员工合同到期
单位
不续签
如何赔偿
答:
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:一、如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
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