劳动合同到期，未续签，继续工作1年后怎样赔偿？

Question

2005年3月签订3年的劳动合同，2008年3月到期后，
未续签也未出具不续签通知，
继续工作，发工资交保险正常，其间还涨过工资，

现在想离职，可以索赔吗，怎么赔偿，怎样操作？
比如双倍工资怎样算？赔偿金怎么算？

Answer 1

劳动合同法 第八章 附则第97 条 明确说明
已存续的合同解除或终止后，双方自愿可续签合同，否则支付经济补偿金 自08年1月1日起 计算（基本没什么，一年才一个月工资补偿金）
针对你的情况：
1.要公司和你签无固定期劳动合同，（一般会拒绝），那就仲裁，因为他们都给你买了保险，就是你工作的期限最好的证明，你会胜诉
2.由于你是主动申请辞职，故没有经济补偿金更美劳动补偿金，但可以补领到11个月的双薪。
3.如果是公司辞退你的话，还有累计的双倍经济补偿金一个半月*2（08年起工作近一年半）

Answer 2

继续工作1年后就不能要求赔偿了吧，只能是无固定合同了吧

Answer 3

因为属于续约，双倍工资估计很难支持

但你可以要求经济补偿金，从05年3月到现在是4年多，可以要求相当于4个半月工资的经济补偿金

Answer 4

不能。因为有规定。。签约者期限到后。继续工作期间按打工算。。而签订合约就不是打工，所以签合约期间不做才会赔偿。。

Answer 5

1、劳动合同到期未续签：视为双方同意以原合同的条件继续形成劳动关系。

2、“现在想离职，可以索赔吗，怎么赔偿，怎样操作？”：
（1）可以索赔的，只是自原合同到期后、继续工作满一个月后至离职时止，每月双倍工资。
（2）可以先和单位协商索赔，协商不成时可以到公司所在地提起劳动仲裁。
（3）在与公司协商、或是提起仲裁之前，必须收集好合同甚至后你仍然在公司工作至今天的证据。

3、由于是你主动离职：如果单位没有拖欠工资、不交社保、强迫劳动等违法情形的，不能再索要其他经济补偿或赔偿。本回答被提问者采纳