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劳动合同到期没有续签
劳动合同到期
后
没有续签
仍然继续工作
答:
法律分析:如果劳动合同到期后,公司没有与你续签合同,但你还继续工作,那么公司应当支付你双倍工资
。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,该条款规定:如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。另外,如果用人...
劳动合同到期
单位没通知
续签
怎么办
答:
如果劳动合同到期,单位没有通知续签,
您可以按照确认情况、法律权益保护、默认续签等步骤来处理:1、确认情况
:联系人力资源部门或直接上级,了解单位是否计划续签劳动合同以及为何没有及时通知。2、法律权益保护:根据中国《劳动合同法》的规定,如果单位有意与劳动者续签劳动合同,应在合同到期前30天以书面...
劳动合同到期
单位没主动
续签
怎么办
答:
法律分析:有以下三种情况:
1、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资
。但要注意一年的诉讼时效。2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工...
劳动合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,
应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
劳动合同到期
后
没续签
有效吗
答:
一、劳动合同到期后没续签有效吗1、劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的
,但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力,且公司对于这种状态也没有提出任何争议的,这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
合同到期
多久
没续签
视为续签
答:
【法律分析】
劳动合同到期
未
续签
,不能视为自动延续。劳动合同到期,劳动关系终止,如果是劳动者提出不续签的;单位一般无需支付经济补偿金,但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的,单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同...
单位
劳动合同到期
了
没有续签
可以要求续签吗
答:
是的,如果单位
没有续签劳动合同
,劳动者可以要求续签。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当劳动合同期满时,如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同,那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。如果其中一方想要终止合同,那么需要提前通知...
合同到期没有续签
怎么办
答:
劳动合同到期
后,如果公司
没有
及时
续签
,根据法律规定,公司应当提前30天通知劳动者,否则应支付相当于一个月工资的代通金。此外,当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,必须在解除或终止之日起7日内为劳动者提供解除或终止劳动合同的有效证明。《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法...
合同到期没有续签
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:不合法。1、
劳动合同到期
后,如企业未与劳动者
续签
劳动合同,应视为双方默认签订无固定期限劳动合同。此时,企业不得降低劳动者的待遇标准,若降低标准,劳动者有权要求企业恢复原待遇或选择解除劳动合同。2、用人单位在解除劳动合同之前,应提前一个月以书面形式通知劳动者,或支付相当于一个月...
合同到期
了
没有续签
属于违法吗
答:
劳动合同到期
后公司
没有
续约不违法。若用人单位降低原来劳动条件,员工不
续签
的,则单位对员工还要进行经济补偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工...
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