超市员工工作出现严重过失罚一个月工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

罚一个月的工资是不合法的。每月扣除工资金额不得超过工资的20%。
根据
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

如果是真的出现了严重的过失，那么按照公司的奖惩制度，罚一个月的工资也是正常的情况，当然，对于个人来说，可能很难接受，但是这也是必须要承担的结果

Answer 3

不合法，员工出现严重失误，用人方有权要求其进行赔偿，但是不能扣完，应当给劳动者留下不低于当地最低工资标准工资。

Answer 4

不合法，再怎么扣也扣不了一个月工资，一个月白干太严重了，别人吃住都需要开销。

Answer 5

超市员工工作出现严重过失法营业工资合法吗？如果超市员工。确实造成了过失罚款一个月的工资也是合法的，毕竟给公司造成了损失。