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员工犯错误扣工资合法吗
员工犯错误扣工资合法吗
答:
员工犯错误扣工资合法
。依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有...
员工犯错误扣工资合法吗
答:
员工犯错误扣工资合法
。依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有...
员工犯
了
错误
可以
扣工资吗
答:
员工犯了错误,
未造成单位损失的不能扣工资;造成单位损失的,可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。1、员工犯了错误,未造成单位损失的不能扣工资,按单位规章制度处罚;2、造成单位损失的,可以通过扣除工资补偿损失;3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;4、若扣...
员工犯错误扣工资合法吗
答:
员工犯错公司扣除全部工资是违法的
。如果因员工的原因给公司造成损失的,公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
员工犯
了
错误
可以
扣工资吗
答:
企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的
。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。
员工犯错
老板
扣工资合理吗
答:
法律主观:
员工犯错
开除,单位还是要支付
工资
的。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大
错误
给公司造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
员工犯
了
错误
可以
扣工资吗
答:
法律分析:可以。如果因为
员工犯错
给用人单位造成损失,这个损失可以从员工的工资中扣除。这其实不算是
扣工资
,而是赔偿用人单位的损失,只不过是从工资中扣除而已。如果员工犯错没有给用人单位造成损失,那么就不可以扣工资,只能给予警告、记过、辞退等处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
公司可以
扣员工
的钱来惩罚员工在工作中犯的
错吗
新劳动法有相关规定吗...
答:
如果在劳动者没
犯错
,没有明显扣罚
工资
理由的前提下,公司扣钱是不
合法
的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律分析签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位...
工资
8000罚款2000
合法吗
答:
综上所诉,如果员工没有特别大的
错误
,是不能够随意
扣除员工工资
。工资8000罚款2000是不
合法
的。情况严重时,员工可以选择上诉。【法律依据】:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动...
公司可以以
员工
违反公司规定扣其
工资吗
?
答:
违反情节不严重是不可以的,但要看公司关于
扣工资
这部分的章程规定,是不是制定
合法
,是不是有走
职工
代表大会的选举这类的合法程序,是不是履行了对
员工
的告知义务,而且必须有真凭实据。如果缺乏一个环节,那么依据规定扣工资就是不合法的,可以跟公司协商,或者劳动仲裁的方式。
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