法律分析：一、行政性处罚：
对于违反公司工作制度的员工，第一次给予警告处理，第二次将给予处罚并通报，第三次违纪视情节，给予处罚、通报、降职、降级、辞退、换人等处理。
二、工作失误处罚：
1.有下列行为之一的，处以负激励20元/次：
（1）在岗吃早点、零食的；
（2）在办公区域嬉笑、打闹、影响他人工作的；
（3）迟到、早退的超过5次以上的；
（4）参加公司会议迟到的；
（5）工作时间在岗睡觉的；
（6） 穿拖鞋进入办公区的；
（7） 工作时间内玩游戏的；
（8） 不接电话或不回复电话的；
2.有下列行为之一的，处以负激励50元/次：
（1）工作时间饮酒的；
（2）会议记录上出现三次同样的问题；
（3）处理事情需在30分钟内有结果，需要较长时间的，必须说明原因；
（4）对于领导交办的工作未能及时、准确的完成，对公司造成形象上的损失的；
（5）因个人原因造成的经济损失，将以处罚并通报，视情节严重程度，给予降级、降职等处分
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。