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在一个公司工作四年被公司开除
关于劳动赔偿的事情。我在
公司
工龄为
4年
零3个月,赔付时N+
1
怎么算?
答:
N指的是经济补偿金月数,一年按
一个
月算,不满六个月按半个月算,所以你应该有四个半月的经济补偿金,加一指的是一个月的代通金,所谓代通金,我国法律明确规定
用人单位
解除劳动合同需要提前一个月通知,作为代替也可以不通知而直接多支付一个月的工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限...
我
在一
家
公司工作
了
四年
四个月,现在公司裁员将我
辞退
,我该如何向公司索...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
请问我在
公司工作
了
四年
,由于我有点过错,公司在我毫不知情的情况下开 ...
答:
(六)被依法追究刑事责任的”情况,那么
公司
在你毫不知情的情况下
开除
你,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即
四年
8个月的工资。
你好,我想咨询下,我在
公司
做
了4年
还有一年合同到期,公司突然将我
答:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿
。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付四个月工资的经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法...
企业
恶意
辞退
怎么判定?
在一个
岗位
工作四年
,后单位领导无缘无故调换...
答:
公司不可以单方面恶意调动员工岗位
。公司单方面恶意调动员工岗位的,属于违反劳动合同约定的行为,员工可以与公司协商处理纠纷,可以申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
在一
家
公司
做了
四年
后才签劳动合同刚四个月,现在
被辞退
,请问我该获得...
答:
如果
用人单位
侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。如果
公司
老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你
一个
书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你...
我在
公司工作
了将进
四年
,现在公司把我给
开除
了?请问我要怎么向公司要...
答:
这样的一般是补偿四个月工资 工资为过去十二个月的实际到手平均工资 如果
用人单位
无理由解除合同则可要求双倍 如用人单位未提前三十日通知则可再要求
一个
月工资 如果用人单位不给可到当地劳动部门申请仲裁维护权益
在一个公司工作四
个年头不满三年
辞退
怎么赔偿?
答:
如果你当初进
公司
有签合同,那就按照合同内容进行赔偿,但是也要看你为什么
被辞退
,要是你个人出现的错误被辞退,那公司肯定是不会赔偿你的,如果是公司单方面辞退你,那你带上你的合同以及相关的证件是可以去劳动仲裁咨询的,如果劳动仲裁不受理那就直接法院起诉解决,以上只是个人建议希望我的解答对你有...
...和工人发生了打架,,公司一直没买五险
公司开除
我可以领取失业金吗...
答:
没有买五险的话,肯定领不了失业金。你可以要求
公司
补缴这几年的保险费,至少得补缴养老保险费呀
在单位
工作
了5
年被开除
了有赔偿吗
答:
在劳动者没有不胜任
工作
、违反劳动纪律、重大过错的情况下,
公司
无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。一、是否补偿两种情况
1
、如果是
用人单位
主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故
辞退员工
,只有符合法定的条件...
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