第1个回答 2015-08-24
可以要求公司向你支付经济补偿金,具体标准可以参见劳动合同法相关规定。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 2012-02-08
假设是本月裁员,而公司没有提前一个月告知,可获5.5个月工资作为补偿金。如公司有提前一个月通知,则只能获4.5个月工资作为补偿。但如果你是法定工伤休息期内等情况,可以要求公司按上述情况支付双倍的经济补偿金。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-02-08
1 4.5个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴 如果是违法 解除合同 则按上述双倍标准赔偿 即9个月工资
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
第4个回答 2012-02-08
申请劳动仲裁,要求支付9个月工资的经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
纵横法律网 陈贤良律师